Witam grupowiczow...

Mam takie pytanie - kto z was korzystal moze z programow od tworzenia modeli
kompetencyjnych i ocen pracownikow?

Rozgladam sie za istniejacymi (niedrogimi) rozwiazaniami, o niewielkim stopniu
skomplikowania. Nie potrzebuje zintegrowanych systemow kadrowo-placowych, ani
programow typu KOMA-eHR, kosztujacych kilkadziesiat tysiecy zlotych.

Tak naprawde po programie oczekuje tylko kilku rzeczy:
- mozliwosc odwzorowania struktury organizacyjnej firmy (lub struktury
oceniania - czyli stanowisko i stanowiska oceniajace)
- nalozenia na ta strukture konkretnych pracownikow
- lista kompetencji, wraz z poziomami ocen.
- pula kompetencji (z tej listy) przypisana do stanowiska (opis stanowiska)
- formularze oceny kompetencji przez pracownika i jego przelozonego
- przypomnienia o okresowych ocenach
- pare podstawowych raportow, np. "pajaczek" i tabela przestawna,
porownujacych opis stanowiska, ocene pracownika na przelozonego.
Takze nie potrzebuje tutaj jakichs rozbudowanych sciezek kariery, dobierania
szkolen itp.

Bede wdzieczny za wszelkie uwagi, szczegolnie te krytyczne, dotyczace
istniejacych rozwiazan.

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl