Przepraszam jesli takie tematy juz byly poruszane, ale sprawa "gardłowa" !!!

Otrzymalem takie oto pismo:

" ... 16.09.2002r

Szanowny Panie,

Zobowiazany jestem poinformowac Pana, iz w zwiazku z:

planowana reorganizacja Grupy Technicznej ds ..., ktora ma na celu
zwiekszenie efektywnosci pracy poprzez laczenie realizowanych zakresow
zadan, przewiduje sie likwidacje Pana stanowiska pracy.

Planowany termin likwidacji zajmowanego obecnie przez Pana stanowiska pracy
to wrzesien 2002.

Uwaga:
Niniejsze pismo jest jedynie informacja a nie decyzja kadrowa.Ewentualne
dzialania kadrowe podejmowane beda przez Pion Zasobow Ludzkich w trybie
przewidzianym przepisami prawa pracy."

Nie ukrywam i w firmie chodzi o to ze jest to zamiar zwolnienie mnie z
pracy. Zaznacze ze takich osob jak ja jest kilkanascie.
Chcialbym sie dowiedziec co moze , czego nie moze , do czego ma prawo , do
czego nie ma prawa , jaki ma obowiazek a jakiego nie ma moj pracodawca w tym
przypadku.
Jakich procedur moge sie spodziewac po tym pismie.?
Czy pracodawca moze zaoferowac mi prace na innym stanowisku ale na zasadzie
wyboru kandydatow preferowanych do zwolnienia. Jesli nie przejde przez dane
kwalifikacje i pracodawca stwierdzi ze sie do tego nie nadaje to czy moze
mnie zwolnic?
Wszystko rozpatrujemy oczywiscie na podstawie powyzszej decyzji likwidacji
stanowiska pracy.

Przed terminem likwidacji mojego stanowiska jaki wielu innych w dniu 30
sierpnia br zostalo wydane zarzadzenie w sprawie zasad sporzadzania i
przekazywania wykazow stanowisk pracy przewidzianych do likwidacji.
Zarzadzenie moge podeslac zanteresowanym osobom w formie zalacznika.

Sprawa jest dosc skomplikowana i wydarzenia w firmie biegna tak szybko ze
prosilbym o mozliwie najszybsza reakcje w mojej sprawie.
Za zainteresowanie z gory dziekuje.

O blizsze szczegoly prosze pytac, bo naprawde nie wiem co w takim przypadku
jest potzrebne a co nieistotne.

Z powazaniem
Krzysztof Baszak