Witam
Mam taki problem - jak powinno liczyć się okresy zatrudnienia do stażu
pracy, tzn. jaką przyjąć metodę czy liczyć okresy zatrudnienia czy
może przerwy w zatrudnieniu? Zależy którą metodę przyjąć wychodzą
różne wyniki. Nie znalazłem nigdzie szczegółowej wytycznej jak taki
staż liczyć. Problem pojawił się gdyż nasza firma zmienia program do
obsługi kadrowej i stary program odliczał przerwy w zatrudnieniu a
nowy program liczy okresy zatrudnienia. Przykłady obliczeń
przedstawiam poniżej.

Przykład:
Osoba pracowała w kilku firmach:
1. Firma A - 12.10.1998 do 31.12.1999 biorąc 34 dni urlopu bezpłatnego
w dwóch turach po 20 i 14 dni.
2. Firma B - 11.01.2000 do 10.07.2000
3. Firma C - 13.12.2001 do 18.01.2004
4. Nasza Firma od 23.01.2004 do nadal

W naszej firmie jest dodatek za wysługę lat, który należy się za dany
miesiąc w wysokości 1% za każdy rok stażu,
Jeśli policzymy okresy zatrudnienia, to wyjdzie nam:
1. staż w firmie A: 1 rok 2 miesiące 20 dni minus 34 dni urlopu
bezpłatnego = 1 rok 1 miesiąc i 16 dni.
2. staż w firmie B: 6 miesięcy,
3. staż w firmie C: 2 lata 1 miesiąc i 6 dni,
4. w naszej firmie do dnia 30.04.2007 - 3 lata 3 miesiące i 8 dni
Czyli w sumie równo 7 lat, a zatem należałby się dodatek stażowy w
wysokości 7% od dnia 1 maja 2007roku

Jeśli jednak odlicza się okresy przerw w zatrudnieniu mamy:
1. przerwa pomiędzy firmą A i B: 10 dni i 34 dni bezpłatnego czyli
razem 44 dni,
2. przerwa pomiędzy firmą B i C: 6 miesięcy i 3 dni
3 przerwa miedzy firmą C i naszą firmą: 4 dni

Czyli zaczynając od daty 12.10.1998 mamy:
1. dodajemy 44 dni i otrzymujemy: 25.11.1998
2. dodajemy 1 rok 5 miesięcy i 3 dni i otrzymujemy: 28.04.2000
3. dodajemy 4 dni i otrzymujemy: 02.05.2000
Czyli 7 lat stażu nabędzie z końcem dnia 01.05.2000 czyli staż 7%
należałby się dopiero od czerwca.

Pozdrawiam i dziękuję za wszelkie odpowiedzi