Witam

Miejsce akcji : Lodz
Bohaterowie : programista PHP, firma 1, firma 2

Programista PHP pracuje sobie pare lat w firmie 1. Na umowie o prace ma 824
zl brutto, na reke dostaje 1600. Jednak firma ma problemy, kasa jest
wyplacana z duzym opoznieniem i nie ma szans na poprawe. Nasz programista
dostaje propozycje pracy w innej lodzkiej firmie. Na rozmowie z szefem firmy
2 dowiaduje sie o warunki finansowe. Zalezy mu na tym, zeby wynagrodzenie na
papierze bylo rzeczywiste a nie zanizone maksymalnie. Tak sie sklada, ze
szef firmy 2 zna szefa firmy 1 i pada stwierdzenie, ze "pewnie u niego
miales minimalna stawke na papierze, ale u mnie pracownicy maja na papierze
tyle ile faktycznie zarabiaja". Krotka rozmowa o stawce - 1800 zl netto. OK.
Zalatwione.
Nasz dzielny programista zwalnia sie ze swojej dotychczasowej firmy.
Przychodzi na przeszkolenie do nowej, zeby zorientowac sie w sytuacji zanim
jeszcze zostanie podpisana umowa. W pewnej chwili szef programistow podtyka
mu pod nos umowe na 824 zl brutto! Naszego programiste krew zalewa. Szef
firmy 2 akurat jest w delegacji i nie mozna sie z nim skontaktowac. Na
stwierdzenie przez programiste, ze umawial sie on na faktyczna stawke na
papierze, szef programistow robi wielkie oczy i mowi, "ze w tej firmie sie
tego nie praktykuje". :((

Nasz programista jest zalamany. Teraz czeka do poniedzialku na szefa firmy
2, ale czy jest prawdopodobne, ze w jego wypadku zrobi sie wyjatek skoro w
tej firmie "sie tego nie praktykuje" ??? Chyba raczej male, prawda?

Chcialbym sie zorientowac co o tym myslicie. Co ma zrobic nasz dzielny
programista? Czy naprawde wszedzie tak jest - 824 brutto na papierze?
Przeciez emerytura z takiej kwoty bedzie na takim poziomie, ze trzeba bedzie
wybierac resztki ze smietnikow. Czy naprawde w tym kraju kazdy kazdego
oszukuje?

Pozdrawiam
banzi