Mam pytanie:jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę, pracuję w maleńkim sklepiku,
a własciwie nie pracuję, bo od 2 miesięcy przebywam na L-4 (na dziecko), czy w
takiej sytuacji szefostwo może rządać ode mnie abym przybyła na rozliczenie
towaru i zamknięcie tegoż sklepiku (sprawdzenie czy coś nie jest
przeterminowane, dokonanie zwrotów i wykonanie odpowiednich dokumentów
magazynowych) i czy za ewentualne straty (np.: rzeczy przeterminowane) lub
braki może mnie obciążyć kosztami. Jestem "mini-szefową" tego sklepiku a
pozostałe osoby zatrudnione są na umowę-zlecenie. Czy moje szefostwo może
wymuszać na mnie abym przybyła (ostatniego dnia miesiąca) do pracy i zrobiła
inwentaryzacje oraz dotyczące jej dokumenty i straszyć mnie, że jeśli nie to
sprawa ta skończy się w sądzie, itp. Proszę o pomoc w tej sprawie.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl