Tak ostatnio sie zastanawialem... zalozmy ze jest sobie w Polsce firma
(dajmy na to informatyczna/programistyczna), bedaca czescia
miedzynarodowego koncernu badz posiadajaca wlasciciela obcokrajowca. W
kazdym badz razie firma jakich w Polsce troche jest. Jest sobie
pracownik Polak, ktory posiada przelozonego obcokrajowca nie mowiacego
wcale po polsku lub mowiacego troche. Jezykiem "urzedowym" w firmie jest
jezyk angielski lub niemiecki, cala dokumentacja jest sporzadzana w
jezyku obcym, polecenia sluzbowe wydawane sa w jezyku obcym (droga
mailowa badz telefoniczna sa wydawane w jezyku obcym) itp. I tak sie
zastanawiam co w sytuacji gdy pracownik (polskiej narodowosci) zle
wykona swoja prace (nie wiem - program bedzie zle importowal dane,
wieszal sie, obliczenia beda zle szly itp - przykladow
nieinformatycznych nie potrafie podac ale tez pewnie jakies moga byc). I
ten blad pracownika bedzie spowodowany faktem iz dostal on polecenie w
jezyku obcym i je zle zrozumial (ze wzgledu na jak sie okazuje
niewystarczajaca znajomosc jezyka). Czy moze zostac wtedy ukarany czy
tez moze sie bronic ze jest Polakiem, pracuje w Polsce wiec ma prawo zle
zrozumiec polecenie wydane w jezyku obcym?
Zaznaczam ze chodzi mi o to czy i jak taka sytuacja ujeta jest w KP i
jakby ew zapatrywal sie na to Sad Pracy. Pomijam kwestie
moralna/etyczna/praktyczna, argumenty typu "niech pracuje w polskiej
firmie skoro nie zna jezyka obcego" itp tez mnie nie interesuja. I
opisana sytuacja jest jedynie teoretyczna - po prostu jestem ciekaw czy
jest to jakos uregulowane w polskim prawie (bo np slyszalem jakis czas
temu ze we francji sad orzekl iz cala komunikacja wewnatrzfirmowa w
firmie dzialajacej na terenie francji musi sie odbywac w jezyku francuskim)
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio