Druga rozmowa kwalifikacyjna: wskazówki

Przeczytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna - porady dla menadżera

Rady ogólne

Cofnij się myślami do pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.

• Na jakich głównych zagadnieniach koncentrowali się współrozmówcy? Bądź przygotowany, aby skupić się na tych zagadnieniach, które tym razem mogą być nawet bardziej uszczegółowione
• Spójrz na informacje, które zostały Ci dane: broszury, prezentacje. Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na pytania z nimi związane
• Jakie pytania były zadawane? Które wydawały Ci się trudne? Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na nie raz jeszcze. Uprzednie przygotowanie umożliwia mocniejsze odpowiedzi, nawet na tradycyjne pytania, takie, jak: „Dlaczego powinniśmy zatrudnić Ciebie?” i „Co nam możesz zaoferować?” To pomoże Ci wykazać zdolności komunikacyjne
• Pomyśl o tym, czego stara się dowiedzieć osoba prowadząca rozmowę, zadając poszczególne pytania i sformułuj odpowiednio do tego swoje odpowiedzi. Przy czym pamiętaj, aby udzielać tych samych odpowiedzi, co poprzednim razem, gdyż współrozmówca mógł zrobić notatki
• Aby współrozmówca mógł Cię lepiej poznać, ta rozmowa daje Ci szansę raczej na przedstawienie twoich pomysłów, niż mówienie o umiejętnościach czy doświadczeniu, jak to było poprzednim razem. Bądź oryginalny – pomyśl o nowych przykładach i informacjach, gdy jest mowa o twoich osiągnięciach
• Nie daj się rozpraszać. Skoncentruj się i słuchaj uważnie
• Bądź pewny siebie, pozostań spokojny, zwięzły i do rzeczy, entuzjastyczny i pozytywnie nastawiony. Znaj swoje umiejętności, mocne strony i wyraź je z przekonaniem.

Pytania warte zadania

Zadawanie pytań pokazuje inicjatywę, entuzjazm i to, że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Oto te, które warto zadać:

• Jakich osiągnięć oczekujecie ode mnie podczas pierwszych sześciu miesięcy?
• Jak można zdefiniować kulturę firmy?
• Jaki otrzymam rodzaj wsparcia dla mojego rozwoju zawodowego?

Przygotuj również kilka pytań, które odnoszą się bezpośrednio do informacji, jakich Ci dostarczono na pierwszej rozmowie. Jeżeli masz możliwość zadawania pytań, zapytaj: „W zeszłym tygodniu, gdy spotkałem się z Panem X, wspomniał on o takim, czy innym projekcie, – jaki będzie udział mojego zespołu w tym właśnie obszarze?” To nie tylko wskazuje na entuzjazm, lecz również na umiejętność słuchania. Spodziewaj się również wyjaśnienia jakichkolwiek wątpliwości na temat organizacji, szkoleń, wynagrodzenia czy lokalizacji.

Pamiętaj, iż jest to proces obustronny. Możesz im się spodobać, ale jaka jest twoja opinia o nich? Twoim celem jest się tego dowiedzieć! Wykorzystaj tą możliwość, aby spotkać się z osobami, przyjrzeć się wyposażeniu, poddać rewizji filozofię firmy i zadać jakiekolwiek dodatkowe pytania. Czy pracodawca robi wrażenie szczęśliwego, znudzonego, przepracowanego? W pierwszym rzędzie, czy Ci się podoba? Są to ludzie, z którymi będziesz musiał spędzić większość twojego czasu, więc lepiej wiedzieć to teraz.