Wynagrodzenia w przemyśle ciężkim w 2007 r.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w działach księgowości w 2007 r.

Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym był porównywalny na wszystkich stanowiskach. W całej branży premia stanowiła 16,5% zarobków całkowitych. Nieco wyższy udział premii wystąpił w przypadku starszych specjalistów (18,7%) i dyrektorów/prezesów (18,1%). Z kolei wynagrodzenie specjalistów w 15,4% zależało od części zmiennej. Ponad jedna trzecia pracowników przemysłu ciężkiego (34,9%) otrzymywało wynagrodzenie w przedziale od 1 501 PLN do 3 000 PLN. Co piąty pracownik zarabiał powyżej 6 000 PLN. 7,2% pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiało powyżej 10 000 PLN.