eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Szczecin › Praca w markecie budowlanym - Szczecin

Kto szuka:

HR Work Force Sp. z o.o.

Stanowisko:

Praca w markecie budowlanym - Szczecin

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

HR WORK FORCE ( KRAZ 6474 ) jest uznaną firmą doradczą z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy.

Obecnie dla naszego Klienta będącego niekwestionowanym liderem wśród marketów branży budowlanej poszukujemy pracowników na stanowisko magazynowe/Sektora Logistyki, Pracowników Hali Sprzedażowej a także Kasjerów/Kasjerki.

Miejsce pracy – Szczecin 

* PRACOWNIK SEKTORA LOGISTYKI


Oferujemy :

  • Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie agencyjne,
  • Szkolenia przygotowujące do pracy,
  • 30,00 zł brutto na godzinę.

Zakres obowiązków :

  • Przyjęcie towaru,
  • Kontrola i ewidencja dokumentacji a także kontrola przyjętych opakowań,
  • Prawidłowe ułożenie asortymentu na magazynie,
  • Przygotowywanie do wysyłki zamówień internetowych oraz telefonicznych.

Wymagania :

  • Sprawność fizyczna,
  • Dokładność.

* PRACOWNIK HALI SPRZEDAŻOWEJ

Oferujemy :

  • Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie agencyjne,
  • Szkolenia przygotowujące do pracy,
  • 30,00 zł brutto na godzinę.

Zakres obowiązków :

  • Układnie towaru na regałach,
  • Przygotowywanie i zabezpieczanie towarów do transportu,
  • Przygotowywanie materiałów do sprzedaży,
  • Pomoc klientom sklepu w transporcie oraz przy wyborze artykułów.

Wymagania :

  • Sprawność fizyczna,
  • Dokładność.

* KASJER/ KASJERKA


Oferujemy :

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową,
  • Szkolenia przygotowujące do pracy,
  • 30,00 zł brutto na godzinę.

Zakres obowiązków :

  • Przyjmowanie transakcji gotówkowych i bezgotówkowych,
  • Obsługa kasy oraz terminala płatniczego,
  • Skanowanie kodów cenowych,
  • Przyjmowanie dokumentacji (kasowej, faktur) wraz z rozliczeniem gotówki,
  • Wydawanie potwierdzenia zakupu.

Wymagania :

  • Umiejętność sprawnej organizacji pracy,
  • Dokładność.

"HR Work Force (KRAZ 6474) jest szybko i dynamicznie rozwijającą się Agencją na rynku pośrednictwa pracy. Administratorem danych jest HR Work Force sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu ul. Purkyniego 1. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan możliwość wglądu do swoich danych oraz prawo do ich aktualizowania lub usunięcia zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z pózn. zm.) Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji lub w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji do momentu zakończenia przez HR Work Force sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu ul. Purkyniego 1 współpracy z klientami poszukującymi pracowników tymczasowych.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego numeru telefonu i adresu e-mail w celach obecnej i przyszłych rekrutacji."

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-30

do końca oferty: 17 dni

pracodawca: HR Work Force Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Gotowe projekty CV: Twoja tajna broń w poszukiwaniu pracy

    Gotowe projekty CV: Twoja tajna broń w poszukiwaniu pracy

    Pracodawcy coraz większą uwagę skupiają na tym, aby kandydat na stanowisko pracy był osobą wykwalifikowaną. Na pierwszym etapie rekrutacji możesz to udowodnić tylko poprzez swoje dokumenty aplikacyjne. Profesjonalne Curriculum Vitae i list ...

  • ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS udostępnił już klientom na PUE informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za rok 2022. Zakład wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU. Jak można je pobrać?

  • Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Jeżeli z jakichś powodów nie jesteśmy w stanie samodzielnie załatwić spraw w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, możemy udzielić pełnomocnictwa innej osobie. Kogo możemy upoważnić do reprezentowania nas? Jak to zrobić? Jakich spraw ...