W aktualnych wypowiedziach na grupie zauważam pewne poglądy na kwestie
wynagrodzenia, jak np.:

- powodem małego odzewu na ogłoszenie jest fakt nie podania przez
pracodawcę wysokosci wynagrodzenia, więc kandydaci nie aplikują w ciemno,
- każde ogłoszenie powinno podawać wysokość wynagrodzenia,
- nie podawanie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu
znaczy, iż nie jest ono zbyt wysokie.

Z owymi poglądami nie polemizuję. Każdy w końcu ma prawo do własnych.
Zastanawia mnie natomiast co innego - czy to oznacza, iż jedynym
wyznacznikiem wartości pracy z punktu widzenia piszących w ten sposób
jest wysokość wynagrodzenia? Czy nic innego się nie liczy - np.
możliwość rozwoju, awansu etc. Czy może liczy się to, lecz piszący w ten
sposób po prostu w owe możliwości rozwoju, awansu nie wierzą?

Może pytanie o to, czy wynagrodzenie jest najważniejsze jest naiwne a z
pkt. widzenia żonatego, młodego, bezdzietnego faceta nie jest możliwe
dokonanie podobnego wartościowania i będzie ono dopiero możliwe gdy ów
facet (jam nim jest) znajdzie wreszcie dziecię w kapuście :); wtedy
priotytety się zmienią. Znam jednak ludzi, którzy, cytując "gotowali
obiady za 3,5" sobie, żonie i dwójce dzieci, bo podjęli radykalną
decyzję o zmianie dotychczasowej branży na nową, a w niej, nim
wypracowali dostateczną ilość kontaktów i pozycję, musieli zapłacić frycowe.

Jak to w końcu jest?

pozdr.
m.