Witam,
Zastanawiam się jak wygląda sprawa urlopu w następujących przypadkach:
1. 6 - miesięczna umowa na czas określony z moim pracodawcą wygasa 31
marca. 1 kwietnia rozpoczynam pracę na pełen etat u następnego pracodawcy.
Czy niewykorzystany urlop przechodzi do następnego pracodawcy, czy też muszę
go wypracować od nowa?
2. umowa wygasa 31 marca, 14 kwietnia rozpoczynam nową pracę - to samo pytanie.
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedzi.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

melea w news:5d7a.00000837.41ac5511@newsgate.onet.pl napisał(a):
>
> Czy niewykorzystany urlop przechodzi do następnego
> pracodawcy,

Moim zdaniem tak. W końcu urlop jest dla pracownika, a nie dla pracodawcy.
Inaczej - urlop jest po to aby pracownik mógł odetchnąć od pracy (np.
spędzić trochę czasu z rodziną) i zregenerować siły, a nie po to aby
pracodawca mógł odetchnąć od pracownika ;-) Ale mogę się mylić. Dedukuje
sobie miast zajrzeć do kodeksu ;-)



pozdrawiam
Greg

do góry

Użytkownik "melea" <k...@o...pl> napisał w
wiadomości news:5d7a.00000837.41ac5511@newsgate.onet.pl...
> Witam,
> Zastanawiam się jak wygląda sprawa urlopu w następujących
przypadkach:
> 1. 6 - miesięczna umowa na czas określony z moim pracodawcą wygasa
31
> marca. 1 kwietnia rozpoczynam pracę na pełen etat u następnego
pracodawcy.
> Czy niewykorzystany urlop przechodzi do następnego pracodawcy, czy
też muszę
> go wypracować od nowa?
> 2. umowa wygasa 31 marca, 14 kwietnia rozpoczynam nową pracę - to
samo pytanie.

W obydwu sytuacjach pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy
proporcjonalny. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwiązaniu
umowy o pracę należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny.
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy "nie przechodzi" do następnego
pracodawcy.

Pozdrawiam

wa

do góry