problem jest nastepujacy:
mamy umowe z pracownikiem na czas okreslony, umowa zostala zawarta 30
kwietnia 2004 na okres od 1 maja do 30 czerwca br, kolejna zawarta 30
czerwca 2004 na okres od 1 lipca do 31 grudnia br. Pytanie: czy umowa z 30
kwietnia jest pierwsza wliczana do umow na czas okreslony, czy ze wzgledu na
fakt jej zawarcia przed 1 maja nalezy jako pierwsza potraktowac umowe z 30
czerwca?
moje osobiste przypuszczenia mowia ze tej z 30 kwietnia nie liczyc, ale
nadal jestem kobieta i sobie nie wierze..... :))))))

pozdrawiam
i przepraszam wszystkie kobiety za moje specyficzne poczucie humoru, moze to
sie zmieni wraz z noworocznymi postanowieniami, heheheh
Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

W wiadomości news:cqujbr$k28$1@news.onet.pl a&e <a...@w...op.pl>
pisze:

> problem jest nastepujacy:
> mamy umowe z pracownikiem na czas okreslony, umowa zostala zawarta 30
> kwietnia 2004 na okres od 1 maja do 30 czerwca br, kolejna zawarta 30
> czerwca 2004 na okres od 1 lipca do 31 grudnia br. Pytanie: czy umowa z 30
> kwietnia jest pierwsza wliczana do umow na czas okreslony, czy ze
> wzgledu na fakt jej zawarcia przed 1 maja nalezy jako pierwsza
> potraktowac umowe z 30 czerwca?
> moje osobiste przypuszczenia mowia ze tej z 30 kwietnia nie liczyc, ale
> nadal jestem kobieta i sobie nie wierze..... :))))))

Słusznie.
KP art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako
dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu
zawarcia umowy.
Z tego co piszesz wydaje mi się, że nie uda Ci się "wyrolować" pracownika.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

i tak człowiek - kobieta sie uczy :)))))))
dzieki za odpowiedz

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry