Witam.

mam pytanie do znających temat rozliczania urlopów:
czy przy przejsciu z 8-godzinnego dnia pracy w którym przysługiwało
np. 26 dni urlopu do trybu 12-godzinnego (praca na zmiany) powinniśmy
przeliczać
dni urlopowe w/g godzni (w tym przypadku 17,3 dnia) czy może dzień
urlopu
pozostaje dniem bez względu na to czy pracujemy w trybie 8-godz czy
12-godz.

Bardzo prosilbym o przytoczenie odpowiednich aktów prawnych regulujące
w/w
sprawy

Z góry dzięki i pozdrawam.
ArS

do góry

Użytkownik ArS napisał:

> Witam.
>
> mam pytanie do znających temat rozliczania urlopów:
> czy przy przejsciu z 8-godzinnego dnia pracy w którym
> przysługiwało
> np. 26 dni urlopu do trybu 12-godzinnego (praca na zmiany)
> powinniśmy
> przeliczać
> dni urlopowe w/g godzni (w tym przypadku 17,3 dnia) czy
> może dzień
> urlopu
> pozostaje dniem bez względu na to czy pracujemy w trybie
> 8-godz czy
> 12-godz.
>
> Bardzo prosilbym o przytoczenie odpowiednich aktów
> prawnych regulujące
> w/w
> sprawy
>
> Z góry dzięki i pozdrawam.
> ArS

oczywiscie ze nadal przysluguje ci 26 dni ( w kodeksie pracy
nie masz napisane ze 8 h razy ilosc dni przyslugujacego
urlopu ). Wszystko na ten temat znajedziesz w Kodeksie Pracy
w dziale urlopy pracownicze (czy jakos tak to si enazywa)

do góry

też tak mi się wydawało, lecz znająca podobno sprawę dziewczyna w
kadrach
po konsultacji z prawnikiem twiedzi że jest inaczej (tzn. trzeba
przeliczaś urlop),
więc prosilbym bardzo o odpowiednie parafrafy to regulujące.

dzieki za info.
ArS

Magge wrote:
>
> Użytkownik ArS napisał:
>
> > Witam.
> >
> > mam pytanie do znających temat rozliczania urlopów:
> > czy przy przejsciu z 8-godzinnego dnia pracy w którym
> > przysługiwało
> > np. 26 dni urlopu do trybu 12-godzinnego (praca na zmiany)
> > powinniśmy
> > przeliczać
> > dni urlopowe w/g godzni (w tym przypadku 17,3 dnia) czy
> > może dzień
> > urlopu
> > pozostaje dniem bez względu na to czy pracujemy w trybie
> > 8-godz czy
> > 12-godz.
> >
> > Bardzo prosilbym o przytoczenie odpowiednich aktów
> > prawnych regulujące
> > w/w
> > sprawy
> >
> > Z góry dzięki i pozdrawam.
> > ArS
>
> oczywiscie ze nadal przysluguje ci 26 dni ( w kodeksie pracy
> nie masz napisane ze 8 h razy ilosc dni przyslugujacego
> urlopu ). Wszystko na ten temat znajedziesz w Kodeksie Pracy
> w dziale urlopy pracownicze (czy jakos tak to si enazywa)

do góry

Użytkownik ArS napisał:

> też tak mi się wydawało, lecz znająca podobno sprawę
> dziewczyna w kadrach po konsultacji z prawnikiem twiedzi
> że jest inaczej (tzn. trzeba przeliczaś urlop),
> więc prosilbym bardzo o odpowiednie parafrafy to regulujące.

to niech zmieni prawnika. Kodeks pracy nie nakazuje
przeliczania w takim przypadku, ale najlepiej radzilabym sie
przejsc lub napisac do oddzialu PIP-u i tam zasiegnac opini
oraz poprosic o konkretne rozporzadzenia na ten temat oraz
decyzje na pismie:)

do góry

w kadrach tłumaczyli to tym , że przy odbiorze 26-ciu 12-godzinnych dni
urlopowych
był bym uprzywilejowany w stosunku do pracujących w systemie
8-godzinnym..

zobaczymy co inni prawnicy na tem temat .



Magge wrote:
>
> Użytkownik ArS napisał:
>
> > też tak mi się wydawało, lecz znająca podobno sprawę
> > dziewczyna w kadrach po konsultacji z prawnikiem twiedzi
> > że jest inaczej (tzn. trzeba przeliczaś urlop),
> > więc prosilbym bardzo o odpowiednie parafrafy to regulujące.
>
> to niech zmieni prawnika. Kodeks pracy nie nakazuje
> przeliczania w takim przypadku, ale najlepiej radzilabym sie
> przejsc lub napisac do oddzialu PIP-u i tam zasiegnac opini
> oraz poprosic o konkretne rozporzadzenia na ten temat oraz
> decyzje na pismie:)

do góry

Użytkownik ArS napisał:

> w kadrach tłumaczyli to tym , że przy odbiorze 26-ciu
> 12-godzinnych dni
> urlopowych
> był bym uprzywilejowany w stosunku do pracujących w systemie
> 8-godzinnym..

nie bedziesz uprzywilejowany gdyz i tak musisz w ciagu
przepracowac tyle godzin ile ci brakuje do nominalnego czasu
pracy w ciagu danego miesiaca ( czyli np jak wezmiesz 10 dni
urlopu to musisz-powiedzmy jak jest miesiac ktory ma 20 dni-
przepracowac te 10 dni razy 8 h czyli 80 h ( a czy
przepracujesz to w ciagu tych 10 dni czy jak wychodzi z z
rozkladu pracy 6 dni po 12 i dzien po 8 ( lub 12 i
nadliczbowe odbierzesz, to juz inna sprawa).

do góry