Witam,

Nawinelo mi sie ostatnio zupelnie przez przypadek nagranie Detektywa Lysiaka
za radia Wawa, jak to dzwonil do Instytutu Badan Kosmicznych PAN. Dla tych
ktorzy
nie kojarza, to owy dziennikarz postanowil dla zabawy zagrac role ET ktory
"wants to
go home". Pani, ktora odebrala telefon nie dosc, ze ni w zab po angielsku,
to jedynie
w kabaretowym francuskim (przy pomocy kolezanki) probowaly porozumiec sie z
dzwoniacym. Polecam - zabawa przednia :))))))

Rozbawila, ale zarazem przerazila i zastanowila mnie ta sprawa. Czy to jest
juz baaardzo
stare nagranie? Sledze sobie od dawna Polski rynek pracy i widze, ze
niedomiar
stanowisk skutkuje tym, ze pracodawcy wymagaja znajomosc 5 jezykow biegle i
conajmniej 2 fakultetow. Tymczasem w takim instytucie (a jakim czytaj
poczatek postu
raz jeszcze) mozna tak pieknie posmiac sie z nieudolnosci polskich
pracownikow!
Toz taka pani to wizytowka!

Jaka jest znajomosc jezykow naszych aplikantow? Czy sa jakies weryfikacje
praktyczne?
Jak patrzy sie w CV na jezyk? Co jest pierwsze u np. kandydatek na
sekretarke -
doswiadczenie w znanej kancelarii czy chocby brak jakiegokolwiek
doswiadczenia, a
jednak DOBRY (i podkreslam) DOBRY jezyk obcy. Dzieki ktoremu firma zyskuje
potrafiac zlapac pierwszy kontakt!
Kazdy pisze: angielski - dobry, bardzo dobry, plynny. Jak bardzo w
dzisiejszych czasach
musi on byc plynny, czy ktos to sprawdza? Szef w wiekszosci przypadkow nie
zna jezykow!
Domorosli, czy wytrawni HR-y patrza na bardziej na czcionke w cv.
I na koniec - czy naprawde dobry speaker jest w stanie "wykopac" taka
pania z PAN...???

Pozdro
GreG