Zakład zatrudnia 11 pracowników. Na koniec stycznia 3 pracowników otrzymało
wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia z
klałzulą , że w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków umowa rozwiąże
się 28 lutego.. Jeden pracownik przyjął, dwoch odmówiło - w związku z czym
umowa o pracę została rozwiązana z nimi z dniem 28 lutego. Przyczyna -
"Przyczyną wypowiedzenia jest trudna sytuacja ekonomiczna Spółki."
Z dniem 1 marca pracodawca przyjął 4 nowych pracowników ( o niższych
kwalifikacjach, z dofinansowaniem z urzędu pracy).
Jako przyczynę rozwiazania umowy o pracę w świadectwie pracy podał: "
odrzucenie przez pracownika nowych warunków umowy o pracę" Art.30paragraf 1
p.2.
Czy zwolnieni pracownicy są przyczyn określonych w Ustawie z dnia 28 grudnia
1989 roku o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy Art1.1.W zasadzie nie nastąpiło
zmniejszenie zatrudnienia, a wzrost o 2 pracowników; koszty wynagrodze
jednak się obniżyły. Było też przy okazji zwolnienie grupowe - bo 20%
załogi. A dla zolninych pracowników ważna jest odprawa. Sprawa jest
zgłoszona do Sądu pracy - chodzi o argumenty.

b...@o...pl

do góry