Witam,

pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
Które przepisy je regulują?
Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
szczególnie o te 3 lata ?
Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
Będę wdzięczna za każde wskazówki.

Pozdrawiam
Gosia

do góry

Użytkownik "Gosia" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b2sola$29hd$1@news2.ipartners.pl...
> Witam,
>
> pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
> trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
> Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
> Które przepisy je regulują?
> Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
> szczególnie o te 3 lata ?
> Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
> konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
> Będę wdzięczna za każde wskazówki.
>
A co ci proponuje dodatkowo jak podpiszesz?
Również przez te 3 lata. Np połowę pensji itp itd.
k

do góry

Zakaz konkurencji

Art. 1011. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w
dziale piątym.

Art. 1012. § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także
okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie,
w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 proc.
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 1013. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają
pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art. 1014. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji
przewidzianego w odrębnych przepisach.

Pzdr.
P.


> pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
> trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
> Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
> Które przepisy je regulują?
> Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
> szczególnie o te 3 lata ?
> Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
> konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
> Będę wdzięczna za każde wskazówki.
>
> Pozdrawiam
> Gosia
>
>

do góry

Gosia <m...@w...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
> trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
> Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
> Które przepisy je regulują?
> Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
> szczególnie o te 3 lata ?
> Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
> konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
> Będę wdzięczna za każde wskazówki.
>

Zakaz konkurencji po zakończeniu pracy musi być wpisany do umowy o pracę i
skutkuje tylko wtedy, gdy pracownik miał dostęp do informacji, których
ujawnienie mogłoby firmie zaszkodzić. W praktyce dotyczy to członków kadry
kierowniczej i ewentualnie jakiś specjalistów pracujących przy nowych
technologiach czy kontraktach. Jeśli takiej sytuacji nie ma, to nawet
zawarcie takiej umowy nie skutkuje zakazem po zakończeniu pracy.

Niemniej jednak musisz się z tym liczyć, więc sprawę dobrze przemyśl.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Bardzo ważne jest aby ta umowa miała w treści umowy , iż jest sporządzona n
a podstawie KODEKSU PRACY.
Podpisałem kiedyś ZOBOWIĄZANIE o nie podejmowanie działalności konkurencyjn
ej - co robi kolosalną
różnicę ponieważ stosuje się do takiego zobowiązania przepisy KODEKSU CYWILN
EGO. Innymi słowy
Ty pracodawcy obiecujesz że nie podejmiesz takiej działalności a pracodawca
wobec Ciebie nie ma żadnego zobowiązania.
Ma Cię w garści. I nawet nie będzie musiał Ci wypłacać przez ten czas wspomn
ianych min. 25%.

Najlepiej jeśli w treści umowy będzie sformułowanie " na podstawie kodeksu p
racy.. "lub podobne. Poproś o umowę do domu do przemyślenia -skonsultuj się
z prawnikiem lub urzędnikiem PIP.
jeśli podpiszesz a Cie zwolnią kiedyś - to co będziesz robił ? Zmienisz zaw
ód ?

Byłem wściekły na siebie że podpisałem a dopiero potem się skonsultowałem z
prawnikiem , który wyłuszczył mi sprawę.

Obyś wyszedł obronną ręką z tego i nie zamknęło Ci to drogi dalszej pracy.

pozdr..
robert




Użytkownik Gosia <m...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych napi
sał:b2sola$29hd$...@n...ipartners.pl...
> Witam,
>
> pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
> trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
> Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
> Które przepisy je regulują?
> Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
> szczególnie o te 3 lata ?
> Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
> konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
> Będę wdzięczna za każde wskazówki.
>
> Pozdrawiam
> Gosia
>
>

do góry

roblona <r...@b...com.pl> napisał(a):

>
> Bardzo ważne jest aby ta umowa miała w treści umowy , iż jest sporządzona n
> a podstawie KODEKSU PRACY.
> Podpisałem kiedyś ZOBOWIĄZANIE o nie podejmowanie działalności konkurencyjn
> ej - co robi kolosalną
> różnicę ponieważ stosuje się do takiego zobowiązania przepisy KODEKSU CYWILN
> EGO. Innymi słowy
> Ty pracodawcy obiecujesz że nie podejmiesz takiej działalności a pracodawca
> wobec Ciebie nie ma żadnego zobowiązania.
> Ma Cię w garści. I nawet nie będzie musiał Ci wypłacać przez ten czas wspomn
> ianych min. 25%.
>
> Najlepiej jeśli w treści umowy będzie sformułowanie " na podstawie kodeksu p
> racy.. "lub podobne. Poproś o umowę do domu do przemyślenia -skonsultuj się
> z prawnikiem lub urzędnikiem PIP.
> jeśli podpiszesz a Cie zwolnią kiedyś - to co będziesz robił ? Zmienisz zaw
> ód ?
>
> Byłem wściekły na siebie że podpisałem a dopiero potem się skonsultowałem z
> prawnikiem , który wyłuszczył mi sprawę.
>

Coś ten twój prawnik pokręcił

Kodeks pracy:

Art. 18 [Charakter norm]

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie
powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.


Jeśli natomiast umowa ma charakter umowy cywilnej, nie opartej na Kodeksie
Pracy, to jest to bezwartościowy świstek papieru. Umowy zawarte pod przymusem
są z mocy prawa nieważne, zaś jeśli pracodawca wywarł na ciebie presję, żebyś
podpisał jakieś niekorzystne dla siebie zobowiązanie (zakaz konkurencji bez
żadnej rekompensaty lub odszkodowania), to możesz to spokojnie podpisać i
wyrzucić następnie do kosza. Właśnie po to istnieje (między innymi) Kodeks
Pracy, aby uniemożliwić pracodawcy takie sztuczki.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

roblona napisał:

>
> Bardzo ważne jest aby ta umowa miała w treści umowy , iż jest sporządzona n
> a podstawie KODEKSU PRACY.
> Podpisałem kiedyś ZOBOWIĄZANIE o nie podejmowanie działalności konkurencyjn
> ej - co robi kolosalną
> różnicę ponieważ stosuje się do takiego zobowiązania przepisy KODEKSU CYWILN
> EGO.

Jezeli strzele byka, sorry, ale nie chce mi sie teraz wertowac KC - wg
mnie w/w zobowiazanie z KC jest mozliwe w sytuacji pozostawania w
zaleznosci regulowanej przepisami KC, co w sytuacji pozostawania w
zaleznosci regulowanej Kp nie jest wykonalne. Conajwyzej mozna bylo
podpisac jakies zobowiazanie z przytoczeniem paragrafow KK lub ustawy o
nieuczciwej konkurencji.

Flyer

do góry