-
1. Data: 2015-08-04 13:58:49
Temat: Warszawa => Architekt Java - Lider Techniczny <=
Od: TeamQuest Sp. z o.o. <P...@T...PL>
Dla naszego klienta, firmy konsultingowej obsługującej najwiekszych
klientów z rynku finansowego szukamy osoby na stanowisko:
*****
***** Architekt Java - Lider Techniczny
*****
***** miejsce pracy: Warszawa
*****
***** Wymagania:
* minimum 8 lat w programowaniu w Java,
* kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu zespołu programistycznego
w roli lidera technicznego,
* doskonała znajomość zagadnień projektowania i optymalizacji
architektury JEE,
* umiejętność doboru technologii do wymagań biznesowych,
* doświadczenie w optymalizacji wydajności danego rozwiązania,
* umiejętność szacowania zadań projektowych,
* praktyczne doświadczenie w realizacji projektów w metodyce SCRUM
agile,
* znajomość języka angielskiego
***** Proponujemy:
* atrakcyjne wynagrodzenie
* niezbędne narzędzia do pracy,
* realizacja dużego prestiżowego projektu dla Klienta z branży
Telco/Media
* możliwość kierowania zespołem programistów,
* dodatkowe benefity: możliwość udziału w programie MultiSport i
wykupienia prywatnej opieki medycznej.
=> => => Aplikuj tu: => => =>
*****
=> => https://TeamQuest.pl/praca/5170-c0aeab1f43765c5ed78a
3ebb0d2.nntp
*****
W przesłanych materiałach prosimy o dopisanie klauzuli
następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z
ustawą o Ochronie Danych Osobowych z 29 sierpnia 1997r Dz. Ust.
Nr 133 poz. 883.
--
Pozostałe oferty:
https://teamquest.pl/aktualne-oferty-pracy.html
ID=0abc2ad698db4344f091d4a5f3a7c9f8
Najnowsze w dziale Praca
-
Wynagrodzenia w HR 2025 - gdzie rosły najszybciej, a gdzie najwolniej
-
Wniosek USP do ZUS już działa. Jak doliczyć do stażu pracy umowy zlecenia, działalność i opiekę nad dzieckiem? Przewodnik z przykładami
-
Noworoczne cele dla zespołu: Jak motywować, a nie wypalać? Praktyczny poradnik dla liderów
-
Jawność wynagrodzeń a luka płacowa. Co mówią liczby?


do góry
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]