Na wynagrodzenie comiesięczne w firmie składa się podstawa (stosunkowo
niska)
oraz premia , która to ma istotny wpływ na wysokość zarobków.
Ilośc osób zatrudnionych w firmie - poniżej 20.
Comiesięcznie pracodawca odprowadza składki ZUS od całości wynagrodzenia
(zgodnie z prawem).
Jednak pracodawca twierdzi, że za czas urlopu przysługuje pracownikom płaca
liczona od podstawy wynagrodzenia.
Oświadcza jednocześnie, że za czas urlopu równego lub powyżej 2 tygodni
kalędarzowych
wypłacać będzie dodatek urlopowy (dawniej tzw."wczasy pod gruszą:) choc
wg.prawa nie musi tego robić.
Czy faktycznie pracodawca może obliczać wypłatę za urlop licząc od podstawy
wynagrodzenia
i nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.

do góry

Dnia 2004-10-26 22:49, Użytkownik Toni napisał:
> Na wynagrodzenie comiesięczne w firmie składa się podstawa (stosunkowo
> niska)
> oraz premia , która to ma istotny wpływ na wysokość zarobków.
> Ilośc osób zatrudnionych w firmie - poniżej 20.
> Comiesięcznie pracodawca odprowadza składki ZUS od całości wynagrodzenia
> (zgodnie z prawem).
> Jednak pracodawca twierdzi, że za czas urlopu przysługuje pracownikom płaca
> liczona od podstawy wynagrodzenia.
> Oświadcza jednocześnie, że za czas urlopu równego lub powyżej 2 tygodni
> kalędarzowych
> wypłacać będzie dodatek urlopowy (dawniej tzw."wczasy pod gruszą:) choc
> wg.prawa nie musi tego robić.
> Czy faktycznie pracodawca może obliczać wypłatę za urlop licząc od podstawy
> wynagrodzenia
> i nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.

No niestety tak, w czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie nie ma
możliwości "zasłużenia" sobie na premię, więc dlaczego miałby ją dostać??

Tomasz

do góry

Pięknego dnia Tue, 26 Oct 2004 22:49:02 +0200, "Toni"
<j...@p...onet.pl> zakodował:

>nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.

Nie.

Rozporzadzenie w sprawie szczegolowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pienieznego za urlop:

§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej
wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości
należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.

§ 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe
niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy
ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej
pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
miesiąc rozpoczęcia urlopu.

2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia,
o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy
ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej
pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Toni" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:clmd2u$10ht$1@news.mm.pl...
> Na wynagrodzenie comiesięczne w firmie składa się podstawa (stosunkowo
> niska)
> oraz premia , która to ma istotny wpływ na wysokość zarobków.
> Ilośc osób zatrudnionych w firmie - poniżej 20.
> Comiesięcznie pracodawca odprowadza składki ZUS od całości wynagrodzenia
> (zgodnie z prawem).
> Jednak pracodawca twierdzi, że za czas urlopu przysługuje pracownikom
> płaca
> liczona od podstawy wynagrodzenia.
> Oświadcza jednocześnie, że za czas urlopu równego lub powyżej 2 tygodni
> kalędarzowych
> wypłacać będzie dodatek urlopowy (dawniej tzw."wczasy pod gruszą:) choc
> wg.prawa nie musi tego robić.
> Czy faktycznie pracodawca może obliczać wypłatę za urlop licząc od
> podstawy
> wynagrodzenia
> i nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.

Myślę, że zależy to od rodzaju premii. Czym innym jest premia regulaminowa,
czym innym uznaniowa a czym innym z zysku a jeszcze czym innym prowizja.

Pozdrawiam,
Andy

do góry

Według mnie NIE .Pracuję w firmie gdzie wypłacane są premie uznaniowe i
procentowe i zawsze są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Są
wyliczane wg średniej z ostatnich 3 miesięcy ( zgodnie z rozporządzeniem w
sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienieznego za
urlop) i nie ma tu nic do rzeczy wypłacane świadczenie urlopowe. Pozdrawiam

do góry

konkretnych przepisów nie przytoczę, ale moim zdaniem najbardziej się
opłaca iść na urlop w miesiącu po dużej premii

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@U...interia.pl> napisał w wiadomości
news:pan.2004.10.27.21.17.51.809280@USUNTO.interia.p
l...
> konkretnych przepisów nie przytoczę, ale moim zdaniem najbardziej się
> opłaca iść na urlop w miesiącu po dużej premii

Byłoby to oczywiście jak najbardziej zrozumiałe pod jednym warunkiem -
jeśli pracodawca uwzgledniałby comiesięczne premie w obliczeniach
należności za urlop.

Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedzi .

do góry

> konkretnych przepisów nie przytoczę, ale moim zdaniem najbardziej się
> opłaca iść na urlop w miesiącu po dużej premii

Nie do końca. Wg zasad naliczania wynagrodzenia urlopowego- jeśli są duże
wahania w wysokości wynagrodzenia (jego części zmiennej), wówczas zamiast
brania pod uwagę 3 ostatnich miesięcy, bierze się pod uwagę wysokość
wynagrodzenia za okres ostatnich 12 miesięcy. Jak się to przeliczy, zysk
jest w sumie niewielki, ale kombinować warto.

Pzdr.
Sulami

do góry