1.
Sprawa wygląda następująco. Z końcem września pracownik otrzymał
wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z terminem 3-miesięcznym. W
piśmie zawarty był termin odwołania sie od decyzji (7-dn) do Sądu Pracy. Czy
po tym terminie można odwołac sie do Sądu Pracy co do zasadności
wypowiedzenia jeśli:
- w międzyczasie pracodawca obiecał (ustnie) zatrudnienie na innym lecz
podobnym stanowisku pracy z możliwością cofnięcia wypowiedzenia (de facto
mialo to być przejście do innego pionu a praca bardzo podobna)
- pracodawca powoli wycofuje sie z obietnicy
Minąło od tego czasu ponad miesiąc. Przekroczony został okres odwołanai sie
od decyzji pracodawcy. Czy mimo tego, powołując się na w/w fakty można
odwołac sie do Sądu Pracy co do zasadności wypowiedzenia.

2.
Czy istnieje możliwość złozenia pozwu do Sądu Pracy wobec pracodawcy, który
nie zmieniając zakresu obowiązków pracownika przesunał go do innej pracy na
ponad rok. Trudno to wytłumaczyć, ale pracownik nadal wykonywał prace na
stanowisku na ktorym zostal zatrudniony (stanowisko nie uległo zmianie),
jednak nie zajmowal się rzeczami ktore wynikały z jego zakresu obowiązków.
Co ważne, decyzja pracodawcy spowodowała, ze pracownik utracił znaczną część
wynagrodzenai z tego powodu. Czy w takie sytuacji mozna domagać sie od
pracodawacy odszkodowania lub wyrównania z tytułu poniesionej przez
pracownika straty przed Sadem Pracy?