Witam
Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i
przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę
lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania
przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia.
Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia
refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby
zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo,
a jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia
nadużycie?

pozdrawiam, Tomek

do góry

Użytkownik "gesmas" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ecsv5a$gqp$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i
> przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę
> lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania
> przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia.
> Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia
> refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby
> zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo, a
> jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia
> nadużycie?

Wlasnie, tez bym prosil o komentarz do takiej sytuacji. Choc pewnie juz nie
raz bylo... ale my informatycy jestesmy wygodni ;)

do góry

gesmas napisał(a):
> Witam
> Pracodawca wysyła mnie na szkolenie organizowane przez firmę Altkom i
> przed wysłaniem na owo szkolenie przedstawia mi do podpisania umowę
> lojalnościową. W umowie tej jest napisane że przed w przypadku zerwania
> przez mnie umowy o pracę muszę zwrócić całkowite koszty szkolenia.
> Sprawa wygląda tak, że 80% (jeśli nie więcej) wartości szkolenia
> refundowane jest przez Unię Europejską, natomiast pracodawca chce aby
> zwracał całkowity koszt szkolenia. Pytanie brzmi: czy ma do tego prawo,
> a jeśli nie to na co mogę się powołać chcąc mu dowieść że popełnia
> nadużycie?

Lojalka zobowiazuje do zwrotu kosztow rzeczywiście poniesionych a nie
urojonych - tak wiec jesli szkolenie kosztuje np. 1000 PLN - 80%
dofinansowania - realny koszt pracodawcy to 200 zl - i taka kwota
powinna znalesc sie w lojalce - bo na tyle jest faktura.
U mnie w lojalkach jest wyraznie napisane na co jedziesz i za jakie
pieniadze. Jest tez zapis iz lojalka jest wazna na 12/18/36 miesiecy a
kwota do zwrotu zmniejsza sie z kazdym miesiacem (koszt/ilosc miesiecy).

Co do przepisow prawnych - byly chyba juz kiedys przytaczane.

--
pzdr
robbi

do góry

Z całą pewnością chodzi wyłącznie o koszty poniesione przez pracodawcę.
Zażądaj zresztą od razu wpisania dokładnej kwoty na umowie, przecież musisz
wiedzieć do czego się zobowiązujesz.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry