Czy ktoś wie, gdzie można znależć przepis, że pracodawca dostanie karę, jak
go PIP sprawdzi, że pracownicy nie wykorzystali zaległego urlopu w I
kwartale.

Pozdrawiam
M

do góry

Dnia 04-01-15 22:48, osoba przedstawiająca się jako "Monika" napisała:

> Czy ktoś wie, gdzie można znależć przepis, że pracodawca dostanie karę, jak
> go PIP sprawdzi, że pracownicy nie wykorzystali zaległego urlopu w I
> kwartale.

Pracodawca dostanie karę za nieprzestrzeganie Kodeksu Pracy.

=============================
Art. 161.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
=============================
Art. 163.
§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art.
167(2) ["kacowe" - dop. Pe.Ka].
§ 1(1). Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy,
u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich
przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego
dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
=============================
Art. 168.
Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z
art. 167(2) ["kacowe" - dop. Pe.Ka].
=============================

Pozdrawiam

--
# ___ _ _
# <_*_> //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
# (o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
-8---(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry