-
Data: 2004-01-15 22:05:15
Temat: Re: z a l e g ł y u r l o p d o w y k o r z y s t a ni a
Od: "Pe.Ka" <c...@t...cy> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Dnia 04-01-15 22:48, osoba przedstawiająca się jako "Monika" napisała:
> Czy ktoś wie, gdzie można znależć przepis, że pracodawca dostanie karę, jak
> go PIP sprawdzi, że pracownicy nie wykorzystali zaległego urlopu w I
> kwartale.
Pracodawca dostanie karę za nieprzestrzeganie Kodeksu Pracy.
=============================
Art. 161.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
=============================
Art. 163.
§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art.
167(2) ["kacowe" - dop. Pe.Ka].
§ 1(1). Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy,
u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich
przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego
dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
=============================
Art. 168.
Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z
art. 167(2) ["kacowe" - dop. Pe.Ka].
=============================
Pozdrawiam
--
# ___ _ _
# <_*_> //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
# (o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.5PL // GG:2091615 // /
-8---(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-28 Łódź => SAP CO Consultant <=
- 2024-05-28 Białystok => Senior Developer React Native <=
- 2024-05-28 Kraków => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-28 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-05-28 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-05-28 => Solution Architect (secure communication and IoT solutions) <=
- 2024-05-28 Warszawa => Staż w dziale Sprzedaży B2B (2 miejsca) <=
- 2024-05-28 Szczecin => Realtime (C) Software Developer <=
- 2024-05-27 Warszawa => Senior Account Manager (stacjonarnie) <=
- 2024-05-27 Warszawa => Senior Account Manager (on-site) <=
- 2024-05-27 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-05-27 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-27 Sulzbach => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesunge
- 2024-05-27 Białystok => Starszy inżynier Cloud DevOps (Azure) <=
- 2024-05-27 Marki => Senior PHP Developer <=