Mam problem - potrzebuje wypowiedzieć osobie umowę o pracę. Główny zarzut to
nielojalność a na jej miejscu obecnie pracuje inna osoba (tamta wychowuje
dziecko - urlop macierzyński).
Co mogę podac w uzasadnieniu wypowiedzneia, by było wiarygodne???


Magda

do góry

Użytkownik "Magdunia" <m...@k...net.pl> napisał w wiadomości
news:a9k3ug$8co$1@flis.man.torun.pl...
> Mam problem - potrzebuje wypowiedzieć osobie umowę o pracę. Główny zarzut
to
> nielojalność a na jej miejscu obecnie pracuje inna osoba (tamta wychowuje
> dziecko - urlop macierzyński).

Osoby na urlopie, ani na żadnej innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy
nie można zwolnić za wypowiedzeniem.

> Co mogę podac w uzasadnieniu wypowiedzneia, by było wiarygodne???

Żaby było wiarygodne, to najlepiej prawdę. Jednak każdy rozsądny pracownik,
któremu wypowiesz umowę z jego winy pójdzie do sądu - nie ma nic do
stracenia. Jak nie udowodnisz swoich racji (w sądzie pracy pracownik ma
rację, chyba, że udowodnisz, że nie ma jej) to sąd może zasądzić
przywrócenie do pracy i/lub odszkodowanie i/lub sprostowanie świadectwa.

Rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika możesz
w ciągu miesiąca od uzyskania informacji iż złamał on podstawowy obowiązek
pracownika.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a9ltc8$m0c$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Magdunia" <m...@k...net.pl> napisał w wiadomości
> news:a9k3ug$8co$1@flis.man.torun.pl...
> > Mam problem - potrzebuje wypowiedzieć osobie umowę o pracę. Główny
zarzut
> to
> > nielojalność a na jej miejscu obecnie pracuje inna osoba (tamta
wychowuje
> > dziecko - urlop macierzyński).
>
> Osoby na urlopie, ani na żadnej innej usprawiedliwionej nieobecności w
pracy
> nie można zwolnić za wypowiedzeniem.
Przepraszam - wyrazilam sie dosc neiscislo - chodzi o to, ze ta osoba wraca
z tego urlopu macierzynskiego i wtedy chce jej te umowe wypowiedziec.

> > Co mogę podac w uzasadnieniu wypowiedzneia, by było wiarygodne???
>
> Żaby było wiarygodne, to najlepiej prawdę. Jednak każdy rozsądny
pracownik,
> któremu wypowiesz umowę z jego winy pójdzie do sądu - nie ma nic do
> stracenia. Jak nie udowodnisz swoich racji (w sądzie pracy pracownik ma
> rację, chyba, że udowodnisz, że nie ma jej) to sąd może zasądzić
> przywrócenie do pracy i/lub odszkodowanie i/lub sprostowanie świadectwa.
Tylko trudno udowodnic nielojalnosc i klamstwo w stosunku do pracodawcy,
szczegolnie, jesli bylo tylko wypowiedziane ustnie.


Magda

do góry

> Przepraszam - wyrazilam sie dosc neiscislo - chodzi o to, ze ta osoba
wraca
> z tego urlopu macierzynskiego i wtedy chce jej te umowe wypowiedziec.

To w takim wypadku kazdy sad Cie bedzie mial za łajdaka, i poniekad słusznie
:)

Wojtek

do góry

> > Użytkownik "Magdunia" <m...@k...net.pl> napisał w wiadomości
> > news:a9k3ug$8co$1@flis.man.torun.pl...
> > > Mam problem - potrzebuje wypowiedzieć osobie umowę o pracę. Główny
> zarzut
> > to
> > > nielojalność a na jej miejscu obecnie pracuje inna osoba (tamta
> wychowuje
> > > dziecko - urlop macierzyński).
> >
> Przepraszam - wyrazilam sie dosc neiscislo - chodzi o to, ze ta osoba wraca
> z tego urlopu macierzynskiego i wtedy chce jej te umowe wypowiedziec.
>
> > > Co mogę podac w uzasadnieniu wypowiedzneia, by było wiarygodne???
> >
> > Żaby było wiarygodne, to najlepiej prawdę. Jednak każdy rozsądny
> pracownik,
> > któremu wypowiesz umowę z jego winy pójdzie do sądu - nie ma nic do
> > stracenia. Jak nie udowodnisz swoich racji (w sądzie pracy pracownik ma
> > rację, chyba, że udowodnisz, że nie ma jej) to sąd może zasądzić
> > przywrócenie do pracy i/lub odszkodowanie i/lub sprostowanie świadectwa.
> Tylko trudno udowodnic nielojalnosc i klamstwo w stosunku do pracodawcy,
> szczegolnie, jesli bylo tylko wypowiedziane ustnie.
>
>
> Magda
>


Nie chcesz jej...twoje prawo. Ale wypowiedz po ludzku..chyba jak ktos pracuje
na jej miejscu to jest uzasadnienie dla wypowiedzenia z winy zakladu
pracy?..zmienil sie zakres obowiazkow stanowiska itp.

Wypowiedzenie 3-miesieczne (nawet bez obowiazku swiadczenia stosunku pracy) +
odprawka i urop pokrywajacy czesc okresu wypowiedzenia...ok..pamietaj, ze mimo
ze grala moze niefer, to jednak ma dziecko i jesli masz z nia problem osobisty,
to dziecko temu nie zawinilo.

Krzysztof





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1066.00000a0a.3cbfb818@newsgate.onet.pl...
> > > Użytkownik "Magdunia" <m...@k...net.pl> napisał w wiadomości
> > > news:a9k3ug$8co$1@flis.man.torun.pl...
> Nie chcesz jej...twoje prawo. Ale wypowiedz po ludzku..chyba jak ktos
pracuje
> na jej miejscu to jest uzasadnienie dla wypowiedzenia z winy zakladu
> pracy?..zmienil sie zakres obowiazkow stanowiska itp.
>
> Wypowiedzenie 3-miesieczne (nawet bez obowiazku swiadczenia stosunku
pracy) +
> odprawka i urop pokrywajacy czesc okresu wypowiedzenia...ok..pamietaj, ze
mimo
> ze grala moze niefer, to jednak ma dziecko i jesli masz z nia problem
osobisty,
> to dziecko temu nie zawinilo.

Nikt nie chce jej wywalac z dnia na dzien bez srodkow do zycia i niezgodnie
z prawem czyli bez odprawki itp. Chce jej tylko wypowiedziec, a szukam po
prostu powodu, ale widze, ze nielojalnosc w stosunku do pracodawcy i
oklamywanie go to jest calkiem ok. Niestety pracodawca jest naprawde ok,
tylko nie lubi jak go sie wali nagminnie w rogi i tyle.
Ale dzieki - sama znalazlam pomysl na wypowiedzneie.

Magda

do góry