Jasne masz 100% racji, ale w praktyce to ile sie pracodawcy zachce.


Użytkownik "Lia" <L...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:akaf5t$hj6$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "dragon" <d...@i...t17.ds.pwr.wroc.pl> napisał w wiadomości
> news:akabq1$m05$1@news2.tpi.pl...
> > Mam pytanie jak dlugo mozna zaproponowac umowe o dzielo gdy jest to
ciagla
> > praca (tzn. przychodzisz codziennie masz swojego szefa obowiazki itp.)
> > Jak sa w takim przypadku i czy sa odprowadzane skladki do ZUS-u ?
> >
> >
> >
> Poniewaz uprwanienia pracownicze wynikajace ze stosunku pracy wiaza sie z
> obciazeniami finansowymi pracodawcow stad czeste ucieczki pracodawcow od
> nawiazywania stosunkow pracy i zastepowania ich innymi
stosunkamiprawnymi -
> umowy zlecenia, umowy o dzielo itp.
> by zapobie tym probom obejscia obowiazujacych przepisow w art 22 $ 1 Kp
> wprowadzone ustawowe domniemanie istnienia stosunku pracy.
> tak wiec jesli praca jest swiadczona osobiscie, w okreslonym czasie i
> miejscu oraz wymaga podporzadkowania pracownika w procesie pracy takie
> zatrudnienie jest traktowane jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy
> (czyli umowa o prace) niezaleznie od tego, jaka nazwe wymysli pracdawca
dla
> łaczacego strony stosunku prawnego.
> panstwowy inspektor racy ma prawo wszczynania postepowania
> karno-adminisracyjnego, jezeli stwierdzi ze pracodawca zawarł umowe
> cywilno-prawna w warunkach w ktorych winna byc zawarta umowa o prace.
>