Użytkownik "Batman" <b...@n...nie.wiem.op.pl> napisał w wiadomości
news:cm0cre$ctc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Moze ci sie przyda:
>> http://www.twoja-firma.pl/artykuly/1,zakladanie-dzia
lalnosci-gospodarczej
>> .html http://www.twoja-firma.pl/poradnik-pierwsze-kroki.ht
ml
>> http://www.twoja-firma.pl/artykuly/164,rozliczenia-m
alych-firm-z-zus.html
>> http://www.samozatrudnienie.com.pl/
>> http://www.prawo.waw.pl/praca.php?go=p14
>> http://glinki.com/?l=wyyjon
>> Pzdr.
>> Iwona
>> P.s. Zwroc uwage na oplacany kazdego m-ca ZUS (min.520,-).
> Dzieki wielkie
> pozostaje tylko zapytac
> od ilu mozna negovjowac forme takiego zatrudnienia
> i o czym pamietac decydujac sie na taka umowe

o wszelkich kosztach [zusach us itp] oraz o fakcie iz taka umowa moze sie
skonczyc natychmaist [nie tak jak umowa o prace] oraz ze nie ma czegos
takiego jak chorobowe i urlopy [i nie moze byc w umowie doslownie tak
nazwane] ale pamietac trzeba koniecznie

oczywiscie przydalo by sie np dostac np gratis miejsce w firmie z komputerem
i calym softem [uzyczenie itp] co by legalnei pracowac i nie miec klopotow
do tego np telefon oplacany przez zleceniodawce i pelny zwrot kosztow np
auta i napraw

wiele mozna by wymieniac... zalezy od specyfiki pracy...

no i nie zapomnij o progach podatkowych ;)




--
Pozdrawiam
Piotr Żebrowski