Użytkownik "JP" <j...@g...pl> napisał w wiadomości
news:crf0h2$c0a$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> Zaległy (za 2004 r) urlop wynosi 5 dni a za aktualny rok - pełny
czyli 26
> dni. 1 kwietnia następuje rozwiąznie umowy o pracę (na czas
nieokreślony
> jeśli to ma znaczenie). Dział personalny polecił wykorzystać _cały_
urlop
> (zaległy + aktualny) do końca okresu zatrudnienia w tym zakładzie
czyli
> końca marca. O ile zaległy to sprawa jasna, to mam niepewność czy
prawdziwe
> jest stwierdzenie kadr z urlopem za 2005 r i takie są przepisy? Czy
np
> przysługuje wykorzystanie procentowego udziału urlopu czyli 26/4 dni
w I
> kwartale, a może są inne rozwiązania? Chciałbym w nowym miejscu
pracy
> również mieć możliwość urlopu. Proszę o wyjaśnienie.

Za 2005 r. przysługuje urlop proporcjonalny: 3/12 x 26 = 7 dni.
Pozostała część u następnego pracodawcy.
Pracownikom kadr przydałoby się solidne szkolenie lub podziękowanie za
ich pracę.

Pozdrawiam

wa