Użytkownik "ps" <p...@p...pcm.com.pl> napisał w wiadomości
news:bulifu$dvj$1@atlantis.news.tpi.pl...

> paracuje juz pół roku w siedzibie firmy, forma zatrudnienia to umowa o
> dzieło
> około miesiąca temu pracodawca wprowadza zapis w regulaminie (Dla osób
> pracujących na zlecenie: nie można używać nielegalnego softu, wszelkie
> negatywne konsekwencje(kary pieniężne) w razie kontroli ponosi
pracownik ),
> oczywiście mój pracodawca nie dał mi żadnego softu, a jednocześnie musze
> jakoś pracować tak więc zainstalowałem minimum potrzebne do pracy (bez
> licencji).
> Oczywiście ten zapis jest bardzo nie fair w stosunku do pracownika, ale
czy
> ma on moc prawną?, i co by było np w przypadku kontroli ?, czy wybroniłbym
> sie w sądzie?
>

Odpowiedzialnosc za soft ponosi pracodawca a nie pracownik.