heh... też miałem pare takich przypadków. Najdziwniejsze jest to, że czasem jak
wysyłam aplikację listownie, to dostaję również listwonie list z informacją, iż
niestety ible ble bel... Przynajmniej wiem, że pomimo iż nawet nie
zakwalifikowałem sie na rozmowę kwalifikacyjną to poinformowali mnie o tym i
wiem, że nie traktują mnie jak śmiecia. Z kolei innym razem doszedłem do etapu
ostatniego - została tylko trójka kandydatów - zapewniano mnie, że zostanę
poinformowany o decyzji w przeciągu tygodnia, niezaleznie jaka by to była
decyzja. Niestety cisza... Mozna zrozumieć, że nie chce sie ponosić dodatkowych
kosztów i w niektórych firmach odpowiedzi listowne do wszystkich kandydatów,
którzy przesłali swoje aplikacje to spory wydatek (przyjmijmy - że zgłosiło sie
2000 kandydatów - to koszt odpowiedzi wynosi około 2500 złotych - a jednak
odpisują). Natomiast inna sprawa to małe firmy, które licza się z każdym
groszem i nawet na telefonie oszczedzają, ale wysłanie maila nic ich nie
kosztuje więc taką standardową regułkę mogliby wysyłac do wszystkich tych,
którzy odbyli rozmowy i czekają na odpowiedz. Sam kiedyśmiałem taką sytuacje,
że miałem już pewną prace na 100% ale czekałem na odpowiedz z firmy, w której
moje kwalifikacje i zainteresowania bardziej pasowały i momo solennych
zapowiedzi... kupa. Przeciez gdyby dali mi znac, że nic z tego to nie czekałbym
do ostatniej chwili - z kolei gdybył zdecydował sie na pierwsza z ofert a
nastepnie jednak dostałbym tę lepsza ofertę pracy, to chyba ciężko byłoby się
uwolnić z aktualnej umowy (byłoby to zupełnie nieprofesjonalne i nieetyczne).
Równiez te telefony.. dzwoni sie do kadr a tam informacja, że nie ma tej osoby,
ze na urlopie, że w delegacji, itp. Jak juz przypadkiem osoba, która nas
rekrutowała odbierze telfon, albo uda zdziwienie czemu jeszcze nic nie
wiadomo... ktoś miał podjąc ecyzje juz tydzień temu i do tej pory nic, wiec on
to zaraz załatwi i zadzwoni, po czym oczywiście nie dzwoni, albo poprostu
stwierdzi, że nie mozna było sie ze mną skontaktowac ani na telefon, ani na
maila itp... Wydaje mi sie, że firmy chca sobie zostawić taką furtkę w razie
jakby pierwszemu kandydatowi poślizgneła sie noga w przeciągu miesiąca, albo
sam zrezygnował, firma może sobie spokojnie zadzwonić do następnego kandydata w
kolejce i zaproponowac umowe na okres próbny. Kiedyś taką sytuację przeżyłem.
Była to mała firma i właściciel zapewniał mnie, że mam duże szanse i na pewno
da mi znac, bo miło mu sie ze mną rozmawiało podczas rozmowy kwalifikacyjnej...
Oczywiście nie zadzwonił z decyzją, aczkolwiek po ponad miesiącu odezwał sie
ponownie i zapraszał już do pracy w senise od jutra bedzie juz pana pierwszy
dzien pracy w naszej firmie. Zaproponowałem by najpierw moze ustalić pewne
szczegóły zwiazane z tą pracą - jak choćby dokładne zarobki itp. gdyż podczas
rozmowy były tylko luźnie rozmowy o zarobkach. Gdy przyjechałem do firmy
(troszkę wczesniej, żeby się nie spóźnić - szef musiał akurat gdzies wyskoczyc
i miał byc punktualnie na moje spotkanie) porozmawiałem sobie z sekretarką,
która mnie wprowadziła w sprawy firmy i dowiedziałem sie miedzy innymi, że
przez miesiąc pracowała tam jakas dziewczyna, która odeszła (dokładnie nie wiem
z jakich powodów). Trochę byłem zły, że jednak mógł dac mi znać, że niestety i
takie tam, bo poczułem sie, że jednak nie jestem tym kandydatek, którego on
chciał, ale rezerwowym, itp. Przecież nic nie stało na przeszkodzie żeby po
poinformowaniu mnie o tym, iz wybrał kogoś innego by po miesiącu zadzwonił do
mnie z propozycją pracy...

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl