pracus napisał(a):
> Witam!
> Firma, a raczej instytucja w ktorej pracuje ostatnio "kazala" mi przyjsc do
> pracy w sobote (7h) i w niedziele (3h).
> O wyplacie nadgodzin nie mam nawet co marzyc, ale powiedziano mi ze moge sobie
> zrobic godziny wolne w zamian za przepracowane - ale wiecej mi nie powiedziano -
> tylko tyle ze mam zglosic ilosc nadgodzin do kadrowej i ona mi ustali 'wolne'.
> Kadrowa twierdzi, ze moge sobie wziac 10h wolnego - czyli w sumie jeden dzien
> oraz 2h innego dnia.
>
> I teraz jak to jest dokladnie, czy tak jak twierdzi kadrowa, ze 1nadgodzina =
> 1wolna. Bo slyszalem, ze jesli pracodawca kaze przyjsc w niedziele (nie wazne na
> ile godzin) to pozniej nalezy sie za to dzien wolny. Natomiast za wolna sobote
> 1nadgodzina = 1 godzina (czyli tak, jak twierdzi 'kadrowa'). wiec w sumie
> mialbym 7h wolnego + 1 caly dzien (8h).

Jeśli odbior następuje w tym samym okresie rozliczeniowym i Ty ustalasz,
kiedy chcesz odebrac, to jest 1:1, jesli ustala to pracodawca, to jest
juz inaczej 1,5:1 lub 2:1 w zaleznosci kiedy i w jakich okolicznosciach
nadgodziny wystapily.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia