Pięknego dnia Wed, 17 Dec 2003 21:42:43 +0100, "Jerzy Dusk"
<vesper@bci[-].pl> zakodował:

>> Jest niezbędny, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest nieważne.
>
>
>W kodeksie nie ma zapisu o takim obowiązku.

Obydwaj mijacie się z prawdą.

Uzasadnienie jest wymagane przy umowie na czas nieokreślony (przy
umowie na okres próbny i czas określony nie trzeba uzasadniać) gdy
wypowiada pracodawca (pracownik nigdy nie musi uzasadniać).

Art. 30. [...]

§ 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej
na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded