eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje › pismo do pracownika - warunki zatrudnienia
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 4

  • 1. Data: 2004-02-02 12:23:54
    Temat: pismo do pracownika - warunki zatrudnienia
    Od: "Asia" <o_asia(antyspam)@gazeta.pl>

    Witam,
    czy ktos ma z grupowiczow wzor takiego pisma, ktore musi pracodawca doreczyc
    pracownikowi do dnia 30 czerwca 2004r. (pracownikowi zatrudnionemu przez 1
    stycznia 2004r.)
    informujacego o warunkach zatrudnienia.
    Firma nie ma obowiazku tworzenia Regulaminu pracy.

    Pozdrawiam.
    --
    ________
    asia



  • 2. Data: 2004-02-02 18:59:23
    Temat: Re: pismo do pracownika - warunki zatrudnienia
    Od: "Krzysztof 'kw1618\" z Warszawy" <kw1618@WSTAWIŁEM.PRZECIW.SPAMOM.interia.pl>


    Użytkownik "Asia" <o_asia(antyspam)@gazeta.pl> napisał w wiadomości
    news:bvlft4$85b$1@nemesis.news.tpi.pl...
    > Witam,
    > czy ktos ma z grupowiczow wzor takiego pisma, ktore musi pracodawca
    doreczyc
    > pracownikowi do dnia 30 czerwca 2004r. (pracownikowi zatrudnionemu przez 1
    > stycznia 2004r.)
    > informujacego o warunkach zatrudnienia.
    > Firma nie ma obowiazku tworzenia Regulaminu pracy.

    Nic prostszego. Bierzesz Kodeks pracy czytasz artykuł:

    Art. 29.
    (...)
    § 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7
    dni
    od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej
    normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie
    wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli
    pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o
    porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz
    przyjętym
    sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w
    pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

    i piszesz kolejno...

    Xxxx sp. z o.o. informuje:
    - dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godz tygodniowa 40 godz.
    - wypłata wynagrodzenia będzie odbywać się jeden raz w miesiącu, najpóźniej
    ostatniego dnia roboczego miesiąca
    - przysługuje Panu 26 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego
    - wypowiedzenie umowy o pracę wynosi 3 miesiące ze skutkiem na koniec
    trzeciego pełnego miesiąca od dnia wypowiedzenia
    - pora nocna obejmuje godziny od 21:00 do 7:00
    - pracownik przychodząc do pracy ma obowiązek odbić kartę zegarową w
    urzadzeniu do rejestracji czasu pracy.

    Pracownik może przyjąc do wiadomosci np. podpisując taką kartkę.

    Podoba się ?

    Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
    Krzysztof 'kw1618' [Warszawa-Ursynów]
    pisząc na priv usuń wstawkę antyspamową



  • 3. Data: 2004-02-02 22:18:15
    Temat: Re: pismo do pracownika - warunki zatrudnienia
    Od: "Asia" <o...@g...pl>



    >
    > Podoba się ?
    >
    jasne;)
    dzieki. Wlasnie tak tez sama zaczelam robic.
    pzdrw.
    - asia



  • 4. Data: 2004-02-04 19:16:03
    Temat: Re: pismo do pracownika - warunki zatrudnienia
    Od: "Krzysztof 'kw1618\" z Warszawy" <kw1618@WSTAWIŁEM.PRZECIW.SPAMOM.interia.pl>


    Użytkownik "Asia" <o...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:bvmifl$9fk$1@atlantis.news.tpi.pl...
    >
    >
    > >
    > > Podoba się ?
    > >
    > jasne;)
    > dzieki. Wlasnie tak tez sama zaczelam robic.

    widzisz jakie to proste.... :):)


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1