eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeokresy zatrudnienia - jak to widzą pracodawcy ? › Re: okresy zatrudnienia - jak to widzą pracodawcy ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!pwr.wroc.pl!panorama.wcss.wroc.pl!ict.pwr.wroc.pl!not-for-mai
    l
    From: Roman Kubik <W...@p...com.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: okresy zatrudnienia - jak to widzą pracodawcy ?
    Date: 4 Mar 2002 19:16:27 GMT
    Organization: Wroclaw University of Technology, Poland
    Lines: 49
    Sender: Roman Kubik <r...@f...sb.gov.pl>
    Message-ID: <a60h6b$75q$2@okapi.ict.pwr.wroc.pl>
    References: <a5vppr$ge$1@news.tpi.pl> <a604ah$e35$2@news.tpi.pl>
    <a604je$gnk$1@news.tpi.pl> <a6082h$k52$1@news.tpi.pl>
    <a60d82$1no$1@news.tpi.pl> <a60eha$b3m$1@news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: net2-3.telkab.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    User-Agent: tin/1.4.2-20000205 ("Possession") (UNIX) (Linux/2.4.2-2 (i586))
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:44137
    [ ukryj nagłówki ]

    > szkoda że nie napisałeś w takim razie jakie kryteria są brane pod uwagę...
    > kto ma większe szanse, w końcu to był post z takim zapytaniem...

    a wyobraz sobie, ze TY jestes pracodawca. takim przeietnym, z malej/sredniej
    firmy
    Masz:
    a) zwiazac jakos koniec z koncem JUZ
    b) zapewnic funkcjonwanie firmie JUTRO
    c) i myslec o POJUTRZE
    przy tym chcialbys sam sie nie narobic i costam jeszcze zarobic.

    kogo wybierasz na pracownika?:
    - bardzo dobrego, bardzo drogiego superfachowca
    ktory moze i jest wart swojej ceny, ale aj waj co to za cena!
    no i moze w kazdej chwili byc podkupiony przez np. Microsoft, IBM, HP, ...
    bo np. wygraja przetarg na system Ajax za ciezkie mln $$$ i beda ssac z rynku
    najlepszych bo ich na to stac.
    nie daj boze jak ten fachura nie ma dobrej ceny, wtedy tylko bedzie
    czekal az go ktos podkupi....
    - mlodego absolwenta, ktorego trzeba utemperowac, wyszkolic
    przezyc jakos jego bledy (ktore na poczatku sa nieuniknione)
    a minimum ustawowe (albo i wiecej) placic trzeba.
    inwestycja na pare miesiecy... z jakimi szansami zwrotu?
    niektorych stac na takie inwestycje.
    - sredniozaawanswanego ktory zmienil prace 5 razy w ciagu roku
    i nawet ma sensowne wytlumaczenia:
    - ta firma padla
    - tamta przestala placic, to on odszedl
    - tam mu sie nie podobalo
    - a jeszcze siam tez firma splajtowala
    slowem pracownik, kotry moze i dobrze wie czego chce, ale nie obawia sie
    zmian - a moze u nas za miesiac bedzie zakret?
    inna interpretacja, to przyczynil sie do rozwalki 3 firm, z dwu uciekl jak
    dopiero co wlazl w robote, czyli po prostu zobaczyl, ze nie da rady...
    albo okazalo sie po okresie wstepnym, ze sie nie nadaje...
    - sredniozaawansowanego ktory zmienil prace ostatnio 5 lat temu,
    mimo, ze w ciagu 5 lat kazde firma przechodzi rozne zakrety.
    ale jakos byl lojalny TAK DLUGO JAK SIE DALO.
    moze byl zbyt nieudolny zeby zminic prace.
    ale nie byl tez tak nieudolny, zeby go wylali.
    - sredniak ktory zmienil prace 2-3 razy w ciagu 5 lat...
    mozna tak dalej kombinowac ;)
    sredniacy zawsze maja niezle (ale i bez rewelacji)
    topowcy maja dobrze w dobrych czasach, ale za to dostaja po uszach w kiepskich.
    absolwenci sa podobni do topowcow :-) ze wskazaniem na troche gorzej.

    pozdrawiam

    romekk

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1