W wiadomości news:e6j4rt$71t$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Tak bylo w moim przypadku wiec nie wiem, co tu jest nie tak? Moze
> oswiecisz, a nie poddajesz krytyce?
Pracownik otrzymuje wypowiedzenie zmieniające (KP art 42). Okres trwania
wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. W wypowiedzeniu
pracodawca określa proponowane nowe warunki pracy i/lub płacy oraz
pouczenie, że na pisemną odmowę ma połowę okresu wypowiedzenia (gdy takiego
pouczenia nie ma, to pracownik na odmowę ma cały okres wypowiedzenia).
Jeżeli pracownik w wymaganym terminie nie przedstawi odmowy uważa się, że
przyjmuje nowe warunki. W przypadku złożenia odmowy przyjęcia nowych
warunków wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem zwykłym i umowa o pracę
wygasa wraz z jego upływem.
Istnieje również procedura przewidziana w KP art. 23^1 (szczególnie §5), ale
z wątki nie wynika aby miało to zastosowanie.
Tyle w kwestii samego wypowiedzenia.
Nie mam pojęcia o co Ci chodzi z tą "restrukturyzacją", ale kwestię prawa do
odprawy reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz.U. 2003/90/844), którą polecam przeczytać.

--
Pozdrawiam
Jotte