eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

  • Data: 2004-10-26 21:53:09
    Temat: Re: niestety długie
    Od: "Frank" <a...@b...internetdsl.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W niektórych sytuacjach pracodawca ma ograniczone możliwości wypowiedzenia
    umowy o pracę. Ograniczenia te wynikają na ogół ze szczególnej sytuacji, w
    jakiej znajduje się pracownik, np. okres przedemerytalny, ciąża pracownicy
    albo pełnienie przez pracownika określonych funkcji społecznych. Niekiedy
    nieświadomość pracownika o przysługującej mu ochronie powoduje, że umowa
    ulega rozwiązaniu, gdy tymczasem mógłby on skutecznie obronić się przed
    zwolnieniem z pracy.
    WARTO WIEDZIEĆ
    Pracownik, któremu pracodawca wbrew zakazowi wypowiedział umowę o pracę,
    chcąc zakwestionować jego decyzję, musi odwołać się do sądu pracy. W
    przeciwnym razie umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracownik nie będzie już mógł
    w inny sposób zakwestionować dokonanego wypowiedzenia.
    Źródłem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy są przepisy
    prawa, które normują różnorodne sytuacje. W każdym jednak przypadku, gdy
    pracownik podlega takiej ochronie, pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o
    pracę. Działanie wbrew temu zakazowi powoduje, że wypowiedzenie jest
    wadliwe, ale - co wymaga podkreślenia - dopiero na żądanie pracownika może
    być ono uznane za bezskuteczne.
    Ograniczenia w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę z
    niektórymi pracownikami mają jednak pewne granice. Wyłączają je bowiem
    wyjątkowe sytuacje, takie jak likwidacja lub upadłość pracodawcy oraz
    zwolnienia grupowe, a także wina pracownika. W takich przypadkach przepisy
    ochronne nie obowiązują.
    Odwołanie do sądu pracy
    Pracownik, chcąc zakwestionować decyzję pracodawcy, musi wykazać własną
    inicjatywę. Trzeba bowiem pamiętać, że działanie pracodawcy niezgodne z
    prawem czy naruszające zasadę szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem nie
    powoduje automatycznie nieważności wypowiedzenia. Dopiero gdy pracownik
    odpowiednio zareaguje, wnosząc powództwo do sądu pracy, decyzja pracodawcy
    może być p
    odważona.
    WARTO WIEDZIEĆ
    Pracownik, któremu pracodawca wbrew zakazowi wypowiedział umowę o pracę,
    chcąc zakwestionować jego decyzję, musi odwołać się do sądu pracy. W
    przeciwnym razie umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracownik nie będzie już mógł
    w inny sposób zakwestionować dokonanego wypowiedzenia.
    Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik składa do właściwego sądu
    pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
    Dla zachowania tego terminu decydujące znaczenie ma moment dotarcia do niego
    oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i zapoznania się z jego treścią.
    Przypomnijmy zatem, że oświadczenie pracodawcy, prowadzące do rozwiązania
    umowy o pracę, wywołuje skutek prawny, pod warunkiem złożenia go
    pracownikowi w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią. Od tego
    momentu biegnie 7-dniowy termin dla dochodzenia roszczeń z tytułu wadliwego
    wypowiedzenia.
    Jest to o tyle istotne, że niekiedy złożenie oświadczenia woli utożsamia się
    z doręczeniem pisma o wypowiedzeniu. Jest to niewłaściwe rozumowanie, gdyż
    do złożenia oświadczenia może dojść także ustnie i choć pracodawca naruszy w
    takim przypadku wymóg formy pisemnej, a czynność prawna będzie wadliwa, to
    jednak oświadczenie woli zostanie złożone.
    Na przykład doręczenie pracownikowi pisma wypowiadającego umowę o pracę
    przez faks jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu 7-dniowego terminu, w
    jakim należy wnieść pozew, choć stanowić będzie naruszenie przez pracodawcę
    przepisów w zakresie wymaganej formy.
    O doręczeniu pracownikowi pisma wypowiadającego umowę o pracę należy mówić
    nie tylko wtedy, gdy pismo takie zostało mu wręczone osobiście (doszło do
    jego rąk), ale także i wtedy, gdy nie zostało mu wręczone, lecz dotarło do
    niego w taki sposób, iż miał on realną możliwość zapoznania się z jego
    treścią.
    Pracownik przed sądem
    Pracownik, który zdecydował się odwołać do sądu pracy, powinien wnieść pozew
    zgodnie z wymogami proceduralnymi obowiązującymi w tym zakresie. Korzysta on
    również z przywileju ustnego zgłoszenia powództwa, ale może to uczynić tylko
    wówczas, gdy działa bez pomocy prawnej. Pracownik musi to uczynić w ciągu 7
    dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1