Re: nagabywanie od byłego pracodawcy - PILNE - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.intelink.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "SławekM" <m...@p...USUN.onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: nagabywanie od byłego pracodawcy - PILNE
Date: Wed, 6 Nov 2002 08:29:20 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 16
Message-ID: <aqagbq$5bl$1@news2.tpi.pl>
References: <aq9glg$fub$8@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 195.205.35.83
X-Trace: news2.tpi.pl 1036567738 5493 195.205.35.83 (6 Nov 2002 07:28:58 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 6 Nov 2002 07:28:58 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:62054
[ ukryj nagłówki ]

> Pytanie: czy _były_ pracodawaca w ogóle może ciągać _byłego_ pracownika by
> coś po czasie wyjaśniał ?

Zadzwonić zawsze może. A ty możesz nie iść, albo iść i zażyczyć sobie np. 50
zł/godz. za konsultacje.

> I czy może wstrzymać taką wypłatę (kasa z umowy o zakazie konkurencji).
>

Nie. Jeżeli wstrzyma, to nie dotrzymał warunków umowy, którą podpisał. Wtedy
możesz się czuć z niej zwolniony, o czym nie omieszkaj go poinformować.

pzdr.
SławekM