>
> Zgodnie z kodeksem pracy - jedn miesiąc, liczy się długość
> ostaniego
> zatrudnienia u pracodawcy
>
> Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej
> na czas nie
> określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
> pracodawcy
> i wynosi:
>
> 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
> 6 miesięcy,
>
Tak ale kolejny punkt mowi ze:

§ 1[1]. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza
się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego
pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach
określonych w art. 23[1], a także w innych przypadkach, gdy
z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą
prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę
poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
23[1]. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części
na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w
dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

i moze tu zachodzi tego typu sytuacja, co jest bardzo
mozliwe z opisu.