QL wrote in message ...
>Witam!
>
>Mam podpisać umowę, w której zobowi?cuję się do niepodejmowania pracy
>w firmie konkurencyjnej przez x lat i że nie będę domagał się z tego
>tytułu żadnej rekompensaty.
>
>Jest to zgodne z prawem? Jak się ma do tego KP, gdzie jak byk stoi, że
>min 25% się należy?
>

Witam

Jeżeli masz taka umowe podpisac z pracodawca - oczywiscie jest niezgodna z
KP. Czy podpisać ? To zalezy od tego, jak bardzo pewnie sie czujesz na swoim
stanowisku i czy przewidujesz zmiane pracy.

1) Jezeli czujesz sie silny na rynku pracy, masz widoki na zmiane pracy na
korzystnych warunkach - staraj sie nie podpisywac w ogole lub podpisz na
warunkach proponowanych przez pracodawce. Taki dokument nie bedzie mial mocy
prawnej a wszyscy beda zadowoleni :))) Zauwazylem, ze wiekszosc pracodawcow
w umowie o zakazie konkurencji nie opisuje sankcji majacych zastosowanie w
przypadku zlamania tej umowy. Po prostu ktos (dyrektor zarzadzajacy,
personalny musi sie wykazac i wykonuje RUCH). To dodatkowo sprawia, ze mozna
taki dokument traktowac dosyc lekko.

2) Jezeli czujesz sie slabo - staraj sie wynegocjowac swoje 25 % ( lepszy
rydz niz nic ) lub podpisz to co Ci daja (patrz pt 1).

Sytuacja oczywiscie zmienia sie diametralnie, jezeli masz zarejestrowana DG.
Wtedy KP nie ma zastosowania. Mam jednak wrazenie, ze tak nie jest w Twoim
przypadku.

Ciekawe, co inni o tym sadza ?

pzdr
wkg