-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.one
t.pl
From: s...@p...onet.pl
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: dyzur domowy
Date: 9 Jun 2003 20:39:20 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 29
Message-ID: <5...@n...onet.pl>
References: <bc1vbd$kdg$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1055183960 27691 192.168.240.245 (9 Jun 2003 18:39:20 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 9 Jun 2003 18:39:20 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 80.50.131.40, 213.180.130.16
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 5.5; Windows 98)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:83201
[ ukryj nagłówki ]> Czy pracodawca powinien uzyskac (na pismie?) zgode na pelnienie bezplatnych
> dyzurow domowych rowniez pora nocna przez pracownika, ktory wychowuje
> dziecko(ci) do lat 4? W tym czasie zona nie korzysta z tego prawa przez co
> przechodzi ono na faceta (a czy on musi o tym powiadomic zaklad?)
> Adam
>
>Witam
Masz niżej art. z kp. przeczytaj- wnioski pozostawiam Tobie- pozdrawiam
Art. 178. § 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych
ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza
stałe miejsce pracy.
§ 2. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej
zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również
delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 144. § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi
godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie
wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.
§ 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym
długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc.
wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-20 Opole => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-20 Białystok => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-20 Warszawa => Java Engineer <=
- 2024-05-20 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-20 Zielona Góra => Engineer R&D Mechanic <=
- 2024-05-20 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-20 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-20 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-05-20 Kraków => Senior .Net Programmer <=
- 2024-05-20 Kraków => Programista .Net - Senior <=
- 2024-05-18 Szczecin => UX/UI Designer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=