Czy można zwolnić pracownika jeśli jest na zwolnieniu lekarskim?
Przypuszczam że nie, ale jak to jest w przypadku zwolnien grupowych badz z
przyczyn finansowych zakładu pracy?
Słyszałem że pomimo tego że jest on na zwolnieniu to w takim wypadku może
stracić pracę...

Pozdrawiam

do góry

> oczywiscie - jesli firma jest postawiana w stan likwidacji bądź
upadłości -
> można zwolnic pracownika na zwolnieniu lekarskim.

nie jest ani w stanie likwidacji anie w stanie upadłości. po prostu
zawlniają sporo osób jednocześnie obstawiając miejsca znajomymi prezesa :P

do góry

Użytkownik "Łukasz" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:apjqn9$auv$2@news2.tpi.pl...
> Czy można zwolnić pracownika jeśli jest na zwolnieniu lekarskim?
> Przypuszczam że nie, ale jak to jest w przypadku zwolnien grupowych badz z
> przyczyn finansowych zakładu pracy?
> Słyszałem że pomimo tego że jest on na zwolnieniu to w takim wypadku może
> stracić pracę...
>
> Pozdrawiam
>
>
oczywiscie - jesli firma jest postawiana w stan likwidacji bądź upadłości -
można zwolnic pracownika na zwolnieniu lekarskim.

pozdr
Krzysiek

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 18:23:16 +0100, "Łukasz"
<m...@w...pl> zakodował:

>nie jest ani w stanie likwidacji anie w stanie upadłości. po prostu

No to nie mogą wypowiedzieć umowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

A jeśli jest tzw. likwidacja stanowiska pracy?

do góry

"Łukasz" <m...@w...pl> wrote:
> Czy można zwolnić pracownika jeśli jest na zwolnieniu lekarskim?

Tylko w niewielu, ściśle określonych przypadkach.

> Przypuszczam że nie, ale jak to jest w przypadku zwolnien grupowych badz z
> przyczyn finansowych zakładu pracy?
> Słyszałem że pomimo tego że jest on na zwolnieniu to w takim wypadku może
> stracić pracę...

W wypadku grupowych AFAIR można.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 20:08:17 +0100, "juwe"
<j...@s...tkb.net.pl> zakodował:

>A jeśli jest tzw. likwidacja stanowiska pracy?

To nie mogą wypowiedzieć umowy pracownikowi nieobecnemu w pracy, gdy
nieobecność jest usprawieliwiona (więc każde odwiedziny siedziby
pracodawcy są potencjalnie ryzykowne).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >A jeśli jest tzw. likwidacja stanowiska pracy?
>
> To nie mogą wypowiedzieć umowy pracownikowi nieobecnemu w pracy, gdy
> nieobecność jest usprawieliwiona (więc każde odwiedziny siedziby
> pracodawcy są potencjalnie ryzykowne).
>
Tylko że na zwolnieniu nie będziesz w nieskończoność. Po 35 dniach (za które
płaci pracodawca) firma najprawdopodobniej naśle na Ciebie ZUS (musisz się
stawić do kontroli na komisji lekarskiej lub komisja złoży Ci wizytę).
Ste

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako b...@p...onet.pl zamieszkała
pod adresem <b...@p...onet.pl> napisała:

>>> A jeśli jest tzw. likwidacja stanowiska pracy?
>>
>> To nie mogą wypowiedzieć umowy pracownikowi nieobecnemu w pracy, gdy
>> nieobecność jest usprawieliwiona (więc każde odwiedziny siedziby
>> pracodawcy są potencjalnie ryzykowne).
>>
> Tylko że na zwolnieniu nie będziesz w nieskończoność. Po 35 dniach (za
> które płaci pracodawca) firma najprawdopodobniej naśle na Ciebie ZUS
> (musisz się stawić do kontroli na komisji lekarskiej lub komisja złoży
> Ci wizytę). Ste

Co to znaczy frma nasle ZUS? ZUS sam ma swoje kontrole i nie chodzi na
zlecenie firmy, to w końcu ZUS płaci.

--
Pozdrówka
Tatiana

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Kaizen zamieszkała pod adresem
<x...@c...sz> napisała:

> Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 20:08:17 +0100, "juwe"
> <j...@s...tkb.net.pl> zakodował:
>
>> A jeśli jest tzw. likwidacja stanowiska pracy?
>
> To nie mogą wypowiedzieć umowy pracownikowi nieobecnemu w pracy, gdy
> nieobecność jest usprawieliwiona (więc każde odwiedziny siedziby
> pracodawcy są potencjalnie ryzykowne).

ech... możesz to czyms podeprzeć?
Bo bzdury gadacie... ;-)
Równie dobrze możesz kazac unikać szefa na ulicy, bo może biegac za Toba
z wypowiedzeniem.
Przychodzisz towarzysko albo z drukiem popularnie zwanym L-4 do pracy i
nikt Ci nie może wręczyć wypowiedzenia, ni w cholerę, bo jak udowodni,
że byłeś? obracasz się na pięcie i wychodzisz i tyle...

--
Pozdrówka
Tatiana

do góry