Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:d3oh0n$bda$1@news.onet.pl...
> Anna 'Akna' Strzyżewska napisał(a):

> Albo łudzić pracownika, że po
>> przepracowaniu jakiegoś tam okresu na umowe-zlecenie dostanie umowę o
>> pracę a potem ciągle odsuwa to w czasie.

> To niegodziwe jest.

Ano, a niestety zdarzył mi się taki przypadek kiedyś, stąd może moja dość
spaczona opinia nt. niektórych pracodawców. Pracowałam 5 miesięcy w firmie
internetowej na umowę - zlecenie, za samą prowizję od sprzedanych usług- a
umowę o pracę miałam dostać po 2 miesiącach, szefowa oddziału wnioskowała do
centrali o nią, ale tamci odwlekali sprawę w czasie. Umowę o pracę w końcu
dostałam, ale za marną stawkę i nie, jak było obiecane na 1 rok, a na 3
miesiące jako okres próbny. Pechowo, a może szczęsliwie złożyło się, że w
między czasie zgłosiła się do mnie firma, do której złożyłam papiery jakies
7 miesięcy wcześniej i zaproponowała lepsze warunki pracy jak i
wynagrodzenia. Popracowałam miesiąc na umowę o pracę w tamtej firmie,
dokończyłam rozpoczęte projekty. A pracodawca mi dał umowę do podpisania
około 20... wtedy nie byłam do końca świadoma swoich praw jako pracownik. A
ja złożyłam wtedy wypowiedzenie - ale uświadomiłam o stanie rzeczy moją
szefową już wcześniej, więc nie było to dla niej zaskoczeniem. Chciałam być
uczciwa. A firma się chyba nauczyła na moim przypadku. Kolejne osoby, które
tam przyjęto nie musiały już przechodzić próbnego okresu na zasadzie umowy-
zlecenie.

>> Skoro pracuje od 3 tygodni a nie dostał umowy to nawet nie zna szczegółów
>> dotyczących swojego wynagrodzenia.
>
> Nienienienie, jakoś się przecież umówił. I to co zostało ustalone
> obowiązuje. Fakt, dowiedzenie tego (faktu zawarcia umowy) ewentualne przed
> sądem może być niezwykle trudne (jeśli nie niemożliwe). :/

Niestety nie jesteśmy w Japonii, gdzie nie ma czegoś takiego jak umowa o
pracę. Po prostu pracownik umawia się z pracodawcą i rozpoczyna pracę. I to
by było na tyle. Żadnych papiórów i nikt nawet nie pomyśli, że można kogoś
oszukać.


>> I nie mam zamiaru dopieprzać pracodawcy, tylko chcę być uczciwie
>> traktowanym pracownikiem, który ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę.
>> I nie można zapominiać, ze tylko pracownik ma obowiązki. Pracodawca
>> również.
>
> Hmm, z podstawowego obowiązku pracodawcy - wypłacania w terminie
> ustalonego wynagrodzenia chyba wszyscy sobie zdają sprawę...

Niektórzy pracodawcy nie ;-). No na szczęście to mnie omiją

> No to Murzynami. :P

Rzuciło mi się na ortografię na koniec tygodnia (ups!)
>
> i większość pracodawców wychodzi z
>> założenia -niech się cieszy, że w ogóle ma pracę ( najczęsciej za
>> najniższą krajową)
>
> Sytuacja rzeczywiście jest taka, że znaczna część pracowników istotnie
> cieszy się - acz może tego nie werbalizować - że ma pracę.
>
Świetnie to widać po tym jak ludzie piszą w aplikacjach na specjalistyczne
stanowiska: spodziewane zarobki : 1 k netto :/
Tak się psuje rynek.
Ale o tym było już nie raz.

>
> Temat poruszany powielokroć na grupie i nie tylko, może być tak, że
> utrzymanie płac na niskim poziomie i związana z tym duza rotacja
> pracowników jest efektywniejszym rozwiązaniem niż budowanie lojalności.

No o tym można niestety pisać i pisać.

Pzdr
Akna