Użytkownik "Marcin M" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dv0tb3$omi$1@inews.gazeta.pl...
> Może to zrobić pracodawca, o ile coś takiego zastrzegł w umowie o pracę.
> Bo samo prawo chyba tego nie zabrania.
>

pracuje zawodowo od 12 lat i nie zdarzylo mnie sie jeszcze zeby jakikolwiek
pracodawca zapisal takie zastrzezenie w umowie. Po prostu jakos zaden nigdy
na to nie wpadl, zeby jego pracownik, po godzinach pracy dorabial u
konkurencji. Zdarzylo mnie sie nawet kiedys pracowac na 3/4 etatu u jednego
pracodawcy, i na 1/2 etatu dorabiac u jego najwiekszej konkurencji, przy
czym (hehe) u obydwu pracowalem w dziale nazwijmy to rozwoju i m.in.
odpowiadalem za monitoring cen konkurencji. Hehe - co ja sie nasmialem to
moje. A najlepsze jest to ze ani jeden ani drugi nigdy nie poznal sie ze
dorabiam u konkurencji.


> Ja jednak nie wyobrażam sobie pracodawcy, który zgodziłby się na to żeby
> ktoś pracował u niego 40 godzin w tygodniu i jeszcze drugie 40 u innego
> pracodawcy.

Nie musi sie wcale zgadzac - wystarczy ze nie zapisze w umowie o prace
klauzuli o zakazie pracy na innym etacie, czy prowadzeniu DG.

PS: A swoja droga to na miejscu pracodawcow, ktorych pracownicy aby godnie
zyc musza dorabiac na innym etacie gdzie indziej balbym sie spojrzec ze
wstydu w lustro.