Użytkownik "MEva" <x...@x...pl> napisał w wiadomości
news:15a79evgq0oxf$.16s5b04gjdmwc$.dlg@40tude.net...
> Tue, 23 Mar 2004 21:59:45 +0100, na pl.praca.dyskusje, nie.ma.mnie
> napisał(a):
>
> > Witam wszystkich grupowiczow!
> >
> > Zmieniam prace. Poprzedni pracodawca zgodzil sie na rozwiazanie
umowy o
> > prace za porozumieniem stron (bez okresu wypowiedzenia) pod warunkiem,
ze
> > nowy pracodawca przejmie ''zobowiazania urlopowe" (20 dni urlopu na ten
> > rok - calosc). Czy ktos mial do czynienia z taka sytuacja? Jak to
zalatwic
> > formalnie? Jakie nalezy przygotowac dokumenty, kto powinien je podpisac?
Czy
> > wystarczy pismo, w ktorym obie firmy potwierdzaja akceptacje powyzszych
> > warunkow?
> >
> > Dziekuje za wszelkie informacje.
> >
> > Pozdrawiam
> > Łukasz
>
> Na to musie sie zgodzic prezes nowej firmy na pismie, ale watpie w to, a
po
> za tym nie nalezy ci sie 20 dni tylko proporcjonalnie do okresu
> zatrudniena . Wiec za 3 miesiace 5 dni ekwiwalentu a na reszte urlopu
> musisz dopiero zapracowac w nowej firmie
> --
> pozdrawiam
> MEva :-)

Pracodawca II powinien wystąpić z pismem do pracodawcy I, w którym zaznaczy,
że przejmuje zobowiązania urlopowe pracownika za rok bieżący. Pracowni I
wyraża na to zgodę i nadal jest porozumienie stron. Porozumienie stron to
nie tylko porozumienie pracownik i pracodawca dotychczasowy, porozumienie
stron to również pracodawca aktualny, pracowni, pracodawca kolejny. Ilość
stron które się porozumiewają nie jest ograniczona tylko do dwóch.
Sprawa do załatwienia jedenym pismem i zostaje ći cały urlop np. na lato.