Witam wszystkich

Mam pewne pytanie. Mianowicie mam podpisaną tzw "Lojalke" z moją firmą i
zastanawiam się czy jeśli firma zdecyduje się mnie zwolnić bez podania
powodu to czy będę zobligowany do zwrócenia kosztów szkolenia (jestem
zatrudniony na czas określony). Wiem że istnieje poniższy zapis:


"Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w
§ 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest
obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę
w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu
pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu
kosztów w części lub w całości."

Czy podpunkt drugi to tak zwana "dyscypinarka"???
Co może być powodem takiego zwolnienia o którym mowa w punkcie 2)???

Dziękuję

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry

On 5 Gru, 08:07, Kronos <n...@p...onet.pl> wrote:
> (...)
> Czy podpunkt drugi to tak zwana "dyscypinarka"???

owszem

> Co może być powodem takiego zwolnienia o którym mowa w punkcie 2)???

art 52 - 61 oraz 61(1) - 61(2) Kodeksu Pracy.

>
> Dziękuję

Prosze.

--

Pozdrawiam,

glos

do góry

Kronos pisze:

> 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest
> obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
> naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub
> czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania
> zwrotu kosztów w części lub w całości."

Skoro proporcjonalnie do czasu pracy *po* czasie nauki,
to trzeba by się zwalniać zaraz po szkoleniach.
Czas = 0. Zwrot = 0.

Stach

do góry

Użytkownik "Kronos" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:op.t2uoq1umiso2cg@hepwqi20.hep.hspol.pl...
> 1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
> 2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
winy,
> 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest

Ciekawe czy jakiś prawnik na to rzucił oko. Stosunek pracy wygasa
wyłacznie w przypadku śmierci (albo pracownika, albo pracodawcy). W
kodeksie pracy nie ma czegoś takiego jak porzucenie pracy - jest to
poprostu to samo co punkt 2) czyli dyscyplinarka.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry