Użytkownik "Pracodawca X" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b9d8s0$fuc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "alvaro" <a...@s...pl> napisał w wiadomości
> news:b9d0rm$r1q$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Czy mozna dostac nagane za niewykonanie zadania nie wpisanego w zakres
> > obowiazkow? Co jesli w ogole nie ma zakresu obowiazkow?
> >
> >
>
> a czy masz w umowei zapisane wykonywanie poleceń przełożonego ?
> Jeśli jesteś w pracy to w czasie pracy masz wykonywać pracę i nie
> filozofować, za to dostajesz pensję i ubezpieczenie. A jak ci się
polecenie
> nie podoba to przecież możesz się zwolnić......
>
> Pracodawca X
>

Kolega przyjął się do konkretnej pracy i powierzone mu zostały pewne
obowiązki, przykładowo programisty, które zgodził się wykonywać za umówioną
zapłatę, natomiast pracodawca zgodził się płacić za pracę świadczoną przez
niego w ramach jego obowiązków (programowanie).
Kiedy nie ma jasno określonego zakresu obowiązków, przyjmuje się, że
obowiązkami pracownika są typowe czynności związane z zajmowanym
stanowiskiem, zatem kiedy pracodawca każe programiście wymyć firmowe kible,
ten ma pełne prawo odmówić, bo jego umowa o pracę nie dotyczy sprzątania, a
mycie kibli nie należy do typowych obowiązków programisty. I ukaranie go za
"niewykonanie rozkazu" jest bezprawne.
To, że nie ma określonego zakresu obowiązków to bardziej problem dla
pracodawcy niż dla pracownika.

pzdr.
SławekM