Użytkownik "Pajączek" <c...@b...cy> napisał w wiadomości
news:d236vo$c5h$1@nemesis.news.tpi.pl...
> No i wtedy, 2005-03-25 09:35, *Wielki Kot* w te oto słowa się odzywa:
> [ciach]
>> Oczywiście jeżeli jesteś w stanie udowodnić, że przepracowałeś ten jeden
>> dzień ro możesz iść s=d Sądu i zażądać wypłaty wynagrodzenia za wykonaną
>> pracę, tylko... że czasami nie warta skórj=ka za wyprawkę, bo
>> odszkodowanie
>> będzie w przypadku 1 dnia tak niskie, a sprawa może się ciągnąć tak
>> długo,
>> że więcej będą cię kosztowały bilety na dojazd do sądu oraz stracony czas
>> niż kwota ewentualnego odszkodowania,
>
> przeciez moze isc do pipu. po co od razu do sadu?
>

PIP nic tu nie ma do rzeczy, bo nie bylo podpisanej zadnej umowy. PIP
wkracza tam, gdzie _sa_ umowy o prace.
Jesli ktos proponuje dzien probny _pracy_ na czarno, to mozna od razu sobie
odpuscic, bo gdyby mial uczciwe zamiary, podpisalby umowe np. zlecenie na 1
dzien. Jest to mozliwe i w normalnych firmach praktykowane, gdy wystepuje
koniecznosc zatrudnienia kogos na taki krotki czas. "Konkursowe" wykonanie
jakichs zadan w ramach rekrutacji mozna zlecac wtedy, jesli efekt wykonania
zadania nie bedzie bezposrednio wykorzystywany przez firme w jej zarobkowej
dzialalnosci. Nie wiem, czy dokladnie takie jest brzmienie przepisow, ale na
pewno takie jest powszechne rozumienie etyki rekrutacyjnej wsrod
nie-naciagaczy.

I.