Użytkownik <n...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dm2qnv$see$1@inews.gazeta.pl...
> Jaka jest sytuacja prawna pracownika któremu pracodawca przedstawia
nowe
> warunki zatrudnienia (zmiana stanowiska i wynagrodzenia) a pracownik
> odmawia przyjęcia nowych warunków. Interesują mnie szczególnie dwie
> kwestie: 1. Czy takiemu pracownikowi przysługują kodeksowe dni na

Tak, bo jeżeli _odrzucisz_ /musisz odrzucić to - jak poszukaj wzorów
pism w necie/, to jest to traktowane jak zwykłe wypowiedzenie złożone
przez pracodawcę. /Oczywiście zmianę warunków dostałeś na piśmie?/

> poszukiwanie pracy? 2. Czy po upływie okresu wypowiedzenia będzie miał
> prawo do zasiłku?

Jeżeli spełniasz określone warunki tzn. przepracowanie min. roku w ciągu
ostatnich 18-stu miesiącach.
Na świadectwie pracy będziesz miał napisane: rozwiązanie stosunku pracy
za wypowiedzeniem, wypowiedzenia dokonał pracodawca i odpowiedni
paragraf KP.
Zasiłek nie przysługuje, jeżeli to ty byś złożył wypowiedzenie (czy też
za porozumieniem stron, dyscyplinarne).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #