Pięknego dnia Fri, 29 Apr 2005 08:56:01 +0100, "Jayin"
<j...@p...fm> zakodował:

>ak wygl?da sytuacja z okresem
>wypowiedzenia?

Zależy od przyczyny, rodzaju umowy i jej długości.

>Czy poza rozwi?zaniem umowy o pracę za porozumieniem stron s? jeszcze jakie?
>możliwo?ci załatwienia tej sprawy?

Raczej bez zgody pracodawcy nic nie da się zrobić.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11
pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.


>wypowiedzenia?). Pracownik składał 1 kwietnia (to nie prima aprilis :) - na
>ręce prezesa firmy, w obecno?ci jeszcze jednego pracownika tej firmy,
>wypowiedzenie z podaniem tej przyczyny (natychmiastowej konieczno?ci zmiany
>miejsca zamieszkania), z dniem 1 kwietnia, a jednocze?nie szeftostwo firmy
>zaproponowało złożenie podania o miesi?c urlopu bezpłatnego. Obydwa pisma
>pozostały w firmie, a pracownik wyjechał. Nie ma teraz w ogóle żadnej
>możliwo?ci powrotu do tamtego miasta (kwestie finansowe/lokalowe/prywatne).

Jakie to było dokładnie pismo? Wypowiedzenie umowy o pracę złożone 1
kwietnia przy umowie na czas nieokreślony skutkuje (w zależności od
stażu pracy w danej firmie) najwcześniej na 31 maja - więc
wypowiedzenie kończące pracę 31 kwietnia byłoby niezgodne z KP i
pracodawca miałby bardzo duże szanse na odszkodowanie przed sądem
pracy.
Pracownik nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę.

Jeżeli było to rozwiązanie na podstawie art. 55 KP to musiałeś
uzasadnić - ale wolny jesteś w momencie złożenia takiego pisemka i
pracodawca nie może nic zrobić (oczywiście jeżeli przyczyna była
prawdziwa i uzasadniająca rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates