Wydaje mi się, że zgoda pracownika nie jest potrzebna tak jak nie jest
potrzbna jego zgoda na wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę. Jedyne co to
poprzez analogie wnioskuję, iż powinien podpisać papier że przyjął do
wiadomości i z tą chwilą cofnięcie jest skuteczne. Podobnie jak
wypowiedzenie ktore jest skuteczne z chwila doręczenia czy wręczenie go
pracownikowi.