>> Ten artykuł akurat tu się nie nadaje, ponieważ laptop został "zabrany" w
>> celu świadczenia pracy, a nie przywłaszczenia.
>
> Przywłaszczenie nie następuje w momencie zabrania (wtedy to jest
> kradzież), tylko w chwili odmowy oddania. ;) Chojarską (czy jak jej tam,
> tę z Samoobrony) też sądzili za przywłaszczenie mienia, bo wzięła i
> nie oddała.

Spodziewałem się takiej odpowiedzi, więc kontynuuję:
w przypadku P. Chojarskiej (o ile dobrze wiem) nie potrafiła ona wskazać
miejsca pobytu przedmiotów, co do których nie miała pełnej swobody
dysponowania i nie potrafiła wyjaścić, co stało się z urządzeniami,
będącymi dotychczas w jej użytkowaniu.
Wymieniony w rozpoczętym wątku kolega nie potrafi wprawdzie wskazać
miejsca pobytu urządzenia laptop, natomiast oświadcza, że znalazło się
ono w dyspozycji nieznanej osoby trzeciej, która weszła w jego
posiadanie w sposób sprzeczny z prawem i bez woli, zgody i wiedzy
dotychczasowego dysponenta.
Pracodawca, jak mniemam najprawdopodobniej nie uczynił dozorcą mienia
pracownika (może to zrobił, nie wiem), co pozwalałoby dochodzić roszczeń
z paragrafów karnych automatycznie, niezbędny jest więc dowód. A nawet
gdyby uczynił go dozorcą, a ten udowodniłby, że nie ponosi winy, nie
mógłby zostać ukarany karnie.
Równie dobrze laptop mógłby być skradziony z firmy, bo pracownik już go
oddał (a np. nie otrzymał pokwitowania) a pracodawca mógłby twierdzić,
że skradziono go pracownikowi z samochodu, bo np. mógł być ukradziony,
skoro było włamanie. Ilość możliwych kombinacji jest dowolna, natomiast
istnieje domniemanie niewinności - nie ma dowodu - nie ma winnego.

Pzdr: Dogbert