-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.internetia.pl!not-for-mail
From: "JL" <jl@[cut]noemail.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Szefowie vs Pracownicy - Przyklad [DLUUUGIE]
Date: Wed, 12 May 2004 02:49:42 +0200
Organization: Netia Telekom S.A.
Lines: 78
Message-ID: <c7tkhj$6f4$1@81.210.16.254>
References: <c7e97d$at0$1@81.210.16.254> <6...@n...onet.pl>
<M...@n...astercity.net>
<c7gqfe$to3$2@81.210.16.254> <c7ib8n$k2k$1@atlantis.news.tpi.pl>
<c7ida5$beq$1@inews.gazeta.pl> <c7m4c5$fuk$1@atlantis.news.tpi.pl>
<c7odjk$kej$2@81.210.16.254> <c7rg4h$j46$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 81.210.16.254
X-Trace: nefryt.internetia.pl 1084380531 6628 81.210.16.254 (12 May 2004 16:48:51
GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 12 May 2004 16:48:51 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
X-Tech-Contact: u...@i...pl
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
X-Priority: 3
X-Server-Info: http://www.internetia.pl/news/
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:115314
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c7rg4h$j46$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "JL" <jl@[cut]noemail.pl> napisał w wiadomości
> news:c7odjk$kej$2@81.210.16.254...
> > > Powstaje kwestia czy przy takim początku firmy nie jest dobrze przyjąć
> > model awansu:
> > > w którym pracownik w miarę poświęcenia i doświadczenia może się stać
> > > współ udziałowcem(współ właścicielem) firmy.
> >
> > Należałoby zastanowić się czy wszystkie "dobre zachodnie koncepcje"
> przyjęły
> > się
> > na polskim rynku i dlaczego?
> > Co leży u podstaw kreowania postaw pracowniczych - generalizując - w
> Polsce.
> >
>
> Nie wiem, czy na zachodzie czy bardziej w USA?
> Jesli chodzi o Stany, to sadze, ze model obdarzania znaczniejszych
> pracownikow - raczej kierownictwa, udzialami firmy (odbieram to jako tak
> jakby pozyczyczke - nie mozemy ci teraz wiecej zaplacic ale pozyczmy od
> ciebie twoja aktywnosc - jesli sie uda to wszyscy zyskamy na tym w
> przyszlosci) powstawal dlugie lata zanim osiagnal skale widoczna na
> przykladzie pierwszych pracownikow Mikrosoftu. Moze to wynika z tego, ze
tam
> jest bardzo duzo prawnikow i przyjal sie
> jako odmiana ich systemu polegajacego, ze prawnik dazy w danej kancelarii
do
> zostania udzialowcem a na koniec wspolnikiem?
> Kiedys czytalem, ze Stany nie sa o 20 lat bardziej rozwiniete od Europy, a
o
> 50 lat "w bok".
Struktura organizacyjna kancelarii prawniczej zdecydowanie różni się od
modelu dowolnego innego przedsiębiorstwa. Każdy z prawników prowadzi
zazwyczaj odrębną praktykę, łączy ich marka i zyskowność/prestiż "tematu",
dodatkowo wielkość "podatku" odpalanego właścicielom . Dla pewności jutro
dopytam jak takie kancelarie w Polsce i dla odmiany w Stanach funkcjonują. W
przypadku pozostałych firm rzecz ma się zupełnie inaczej. Etatowi
pracownicy, kadry, struktura organizacyjna zbudowana zgodnie z potrzebami
realizacji procesów biznesowych firmy. Najwygodniejszą formą działalności
gospodarczej umożliwiającej tego typu operacje (wypłata części wynagrodzenia
w akcjach) jest Spółka Akcyjna.
Status spółki dokładnie opisuje zasady zbycia akcji, często ustalane jest to
w ten sposób, żeby maksymalnie utrudnić niekontrolowane manewry ze zbywaniem
akcji. Zazwyczaj procedura taka obejmuje poinformowanie zarządu o zamiarze
zbycia np. z 2 miesięcznym wyprzedzeniem, lub np. zarząd ma 2 miesiące na
rozpatrzenie petycji. Mamy zatem problem ze swobodnym spieniężaniem
papierów. Jeśli jednak zarząd zechce pozbyć się niewygodnych,
mniejszościowych udziałowców wystarczy, że poweźmie decyzję o podniesieniu
kapitału spółki. O ile mnie pamięć nie zawodzi, każdy z akcjonariuszy musi
wyłożyć z kieszeni kwotę proporcjonalną do ilości i wartości posiadanych
akcji. (Temat do doprecyzowania dla dociekliwych). W tym momencie
wyskakujesz z kasy, albo sprzedajesz akcje po cenie proponowanej przez
nabywcę - wskazanego lub zaakceptowanego przez zarząd (np. niższej od
wartości księgowej).
Do czego zmierzam.
Posiadanie akcji wiąże się z ryzykiem nie tylko związanym z sytuacją
ekonomiczną firmy, ale również z jej strategią i polityką finansową. W
obliczu niestabilności gospodarczej, zmieniających się przepisów fiskalnych,
inwestowanie w taki sposób swojego wynagrodzenia jest dosć ryzykownym
pomysłem. Realna wysokość osiąganych przychodów przez szeregowego
specjalistę, czy kierownika średniego szczebla praktycznie wyklucza te osoby
z kręgu kandydatów na przyszłych właścicieli. Do tego dochodzi ludzka
mentalność. Właściciel łopatki czuje się dyrektorem całej piaskownicy itp.
Do tego kwestie podatkowe w momencie zbycia.
Zatem dla przeciętnego Kowalskiego perspektywa otrzymania "śmieciowych"
akcji może się wydawać nie dość kusząca.
:)
Pozdrawiam
JL
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-25 Sulzbach => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => AI Specialist <=
- 2024-05-24 Zabrze => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-05-24 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Rust Software Engineer <=
- 2024-05-24 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-05-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=